Hace unos días fue tendencia en redes sociales la palabra “Resolver” y se abrió un debate sobre las expectativas que las mujeres tienen hoy en una relación de pareja.
Yo, como muchas personas de mi generación no entendí cuál era el origen, pero la más joven del equipo me contó que hacía referencia a un post en X (yo todavía le digo Twitter) donde una usuaria compartió su reflexión sobre lo que una mujer debería buscar en un hombre para tener una relación exitosa, y entre los puntos que destacó dijo que lo ideal es encontrar una pareja que RESUELVA.
Así que la red se inundó de memes pidiendo a los hombres que Resuelvan, y sí, los memes están muy buenos, pero también lo está analizar porque hoy las mujeres jóvenes hablan de entablar relaciones con personas que sepan “resolver” como una cualidad prioritaria. Esto nos podría llevar a cuestionarnos algunas de las dinámicas socioculturales alrededor de las relaciones.
Los roles de género que tradicionalmente cargan a las mujeres con las labores de cuidados, limpieza, crianza y un largo etc., además de los estereotipos que existen sobre el comportamiento o carácter de las mujeres: resolutivas, conciliadoras, afectuosas… entre otras cosas que parecen perfectas para sostener una relación y un hogar.
El mejor ejemplo de cómo las dinámicas de las parejas comienzan a modificarse principalmente en los roles impuestos a hombres y mujeres está lo que sucedió hace unos días en la Cámara de Diputados: se logró ampliar la licencia de paternidad de 5 a 20 días laborales con goce de sueldo.
Tal vez hace años esto era impensable, no porque no fuera una necesidad, sino porque solamente a las mujeres se les ha impuesto la labor de cuidados de las y los recién nacidos, rol que poco a poco debe ir cambiando y la ampliación de días de licencia para los padres es un gran paso.
Este paso se dio, en primer lugar, a que se visibilizó que también los hombres necesitan de días con goce de sueldo para involucrarse en las tareas de cuidados de sus hijas e hijos, pero esta aprobación casi unánime en la Cámara de Diputados se dio gracias al impulso de las y los integrantes de la Bancada Naranja y en especial a su coordinador, el diputado Jorge Álvarez Máynez a este tema y al derecho del que deben gozar los trabajadores.
Estos 20 días de licencia de paternidad que deben otorgar los patrones con goce de sueldo serán para trabajadores del sector público y privado y según la reforma planteada a la Ley Federal del Trabajo estos días se contarán a partir del nacimiento de sus hijas e hijos y aplica también para la adopción.
Este dictamen deberá ser aprobado en la Cámara de Senadores y publicado para su entrada en vigor, pareciera impensable que alguien se niegue a otorgar este derecho a millones de padres mexicanos por lo que se espera que resuelvan favorablemente.
Por cierto, que en ocasiones anteriores en este espacio editorial en El Sol del Centro les he platicado de la iniciativa que Movimiento Ciudadano también ha impulsado, particularmente la senadora Patricia Mercado, sobre la consolidación del Sistema Nacional de Cuidados para que exista una redistribución de tareas de cuidados entre hombres y mujeres, pero también que el Estado se haga responsable de estas labores que hoy recaen en los hombros de las mujeres lo que implica mucho trabajo pero ninguna remuneración.
La ampliación de la licencia de paternidad favorecerá el vínculo entre padres e hijos, redistribuirá las tareas que hoy recaen en las mujeres que apenas se estaban recuperando de del parto o la cesárea cuando sus parejas tenían que regresar a laborar y es un paso más hacia la búsqueda de la igualdad de género.
