Actualmente el encontrar un empleo que cumpla con nuestras expectativas y además nos permita cubrir nuestras necesidades es algo a lo que aspira la gran mayoría de las personas. Sin embargo, en algunas ocasiones, las condiciones laborales y los sueldos que ofertan algunas empresas podrían no ser lo que se busca, particularmente para los estudiantes o quienes están por integrarse al mundo laboral por primera vez.
Por ello es de suma importancia el identificar algunos momentos clave en los que el contar con una cultura organizacional claramente definida, y una adecuada estrategia de integración se traducirá en el éxito de la organización.
El primer momento que identificaremos es aquel en el que se integra a una persona nueva, al equipo (o a la organización), ya que desde el momento en el que se llevan a cabo las entrevistas, el candidato adecuado, debe comulgar con el propósito de la empresa, por ello los programas de inserción laboral son fundamentales para combatir la discriminación y la desigualdad, como parte de los valores de la compañía robusteciendo el sentido de pertenencia, logrando que exponencialmente existan más personas con un trabajo digno. Diseñar programas de integración para los nuevos colaboradores es esencial para facilitar su incorporación a la empresa. Capacitaciones, mentorías y actividades de bienvenida e inducción, ayudan a que se sientan parte del equipo desde el primer día.
El contar con una cultura organizacional donde exista un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida comienza con una estrategia de comunicación y apoyo en la que los colaboradores se sientan valorados, respetados y reconocidos. Es por ello que los encargados de las áreas de capital humano, deben fomentar la comunicación abierta y proporcionar recursos y apoyo a los colaboradores que contribuyen a equilibrar el trabajo y las responsabilidades personales, así como priorizar el compromiso de los empleados al brindarles retroalimentación, reconocimiento y oportunidades de crecimiento y desarrollo mediante un plan de vida y carrera integral.
Desarrollar acciones cuyo objetivo sea la integración del equipo es sumamente importante, porque el crecimiento de una empresa depende directamente del rendimiento y la colaboración positiva entre sus integrantes, por ello es importante promover una convivencia armoniosa independientemente de las distintas áreas de trabajo de las personas.
Otro momento en el que podemos contribuir a fortalecer el sentido de pertenencia, son los eventos fuera de la oficina, Kick Off’s , Team Buildings, o Workshop’s ya que son momentos ideales para promover la integración del equipo entre las distintas áreas de la empresa, y para que todos reconozcan la importancia de los resultados que tiene cada colaborador. Por ello son una forma de promover el equilibrio entre el trabajo y la diversión, la oportunidad de relajarse y relacionarse con sus colegas fuera del lugar de trabajo.
La integración laboral es la clave para generar y fomentar un ambiente de trabajo saludable y armonioso, los colaboradores se sienten escuchados, incluidos y valorados, se incrementa su sentido de pertenencia a la empresa y se fortalece su compromiso con los objetivos organizacionales por ende incrementa colateralmente la productividad, un equipo integrado es más propenso a colaborar eficazmente, compartir conocimientos, habilidades, y resolver problemas de manera conjunta. Además, la diversidad de ideas y perspectivas que surge de una fuerza laboral integrada puede generar innovación y creatividad.
Desde la alta dirección hasta el nivel operativo más básico, es importante que todos los miembros de la empresa promuevan una cultura de inclusión y respeto. Esto implica valorar la diversidad, reconocer las contribuciones individuales y crear un ambiente libre de discriminación.
Por ello no podemos perder de vista que la integración laboral no solo es una responsabilidad del área de capital humano, sino una tarea que involucra a todos y cada uno de los miembros de la empresa. Al promover una cultura de integración, las empresas pueden cultivar un ambiente laboral positivo y enriquecedor, donde cada colaborador se sienta valorado y motivado para contribuir al éxito de la organización.
@Janette Rodriguezv
