“Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas y todos en todas las edades”
Tanto en América Latina como en el Caribe, el concepto de salud ha evolucionado de ser acotado a una noción de ausencia de enfermedad a un concepto integral, que visibiliza al individuo en interacción con su contexto sociocultural, económico y ambiental.
En este sentido nuestro País es considerado parte del grupo de los 193 países que en 2015 se comprometieron con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que plantea la Agenda 2030, la cual busca un planeta más inclusivo, sostenible y próspero, centrado en la formación de alianzas, en donde, nosotros, los seres humanos, seamos el centro del desarrollo sostenible.
Un eje fundamental para reducir las desigualdades en materia de salud es avanzar en la universalización de la cobertura y del acceso a servicios de calidad, para que todas las personas puedan prevenir, detectar y tratar sus problemas de salud, facilitando medicamentos y vacunas eficaces para todos. Una parte esencial de este proceso es apoyar la investigación y el desarrollo de vacunas, además de proporcionar acceso a medicamentos asequibles.
En relación con el objetivo 3 de la Agenda, el Pacto Mundial México, ha realizado varias acciones entre las que se encuentra el análisis para conocer cuál es la aportación y el estado de madurez de las empresas mexicanas en su contribución a la Agenda 2030 en donde se incluyen acciones y medidas concretas, las cuales hoy ya se están implementando con la finalidad de apreciar la evolución y el impacto en las metas que nos trazamos como sociedad hace más de cinco años.
El logro de salud y bienestar para toda la población es todo un desafío y para llevarlo a cabo, las empresas son consideradas como un actor determinante en la transición hacia un desarrollo más sostenible e impactar de forma positiva en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Es por ello que, en el mundo empresarial de hoy, la salud corporativa se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. En México, cada vez más empresas están reconociendo la importancia de integrar prácticas de bienestar en el entorno laboral; en este sentido, si hablamos de la salud laboral ésta, al día de hoy, se enfoca en prevenir riesgos y enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que contempla incluso la ergonomía en oficinas, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, además, de la promoción de hábitos saludables, entendidos como una forma de mantener un equipo de trabajo altamente eficiente y listo para enfrentar los desafíos diarios.
Algunos de los beneficios que podemos destacar son:
Mejora del bienestar empresarial: un ambiente de trabajo agradable promueve una mayor satisfacción y compromiso entre los empleados.
Aumento de la productividad laboral: empleados saludables y felices quienes tienden a ser más productivos y eficientes en sus tareas.
Reducción del absentismo laboral: el bienestar corporativo puede disminuir significativamente las ausencias por enfermedad.
Promoción de una imagen positiva de la empresa: Las empresas que priorizan el bienestar de sus trabajadores son vistas favorablemente, atrayendo talento y clientes.
Algunas recomendaciones para que una empresa inicie la sensibilización de todos sus integrantes y viva internamente el ODS 3 con lo que se busca mejorar su productividad laboral mediante la salud corporativa son:
Espacios de trabajo ergonómicos: diseñar oficinas que promuevan la comodidad y reduzcan el estrés físico.
Flexibilidad laboral: ofrecer horarios flexibles o la opción de trabajo remoto para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Programas de ejercicio y nutrición: fomentar la actividad física y una alimentación saludable entre los empleados
Capacitaciones en salud mental: proporcionar recursos y apoyo para la salud mental. La salud mental laboral es un aspecto que a menudo se pasa por alto, pero es crucial para el bienestar general de los empleados. Estrategias como sesiones de asesoramiento, programas de manejo del estrés y actividades de team building pueden hacer una gran diferencia en la moral del equipo.
Las empresas ya no son organismos estáticos. Deben cambiar y adaptarse a las nuevas exigencias de su entorno, para conseguir sobrevivir y para ser más que una entidad con ánimo de lucro que de paso a convertirse en un agente de cambio. Por ello, el impacto social y ambiental positivo debe estar en el centro de la actividad, a la par que la rentabilidad.
@Janette Rodriguezv
