Luego que se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, con respecto a las vacaciones, será necesario que en el estado se velen por los derechos de los trabajadores y se vigile que los centros de trabajo cumplan con el decreto.
Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la FAGEA–CROM, manifestó su respaldo a las personas trabajadoras, para que se le sea respetado el periodo vacacional que contempla la Reforma Vacaciones Dignas, luego de haberse aprobado por unanimidad desde el Senado de la República esta reforma que contempla un incremento al periodo vacacional de las y los trabajadores a partir de un año laborado será de 12 días, siendo antes de la reforma de seis días.
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El líder sindical expuso que esto permitirá mejorar las condiciones laborales de las y los obreros, compromiso que persigue la Confederación Regional Obrera Mexicana. El representante para las y los trabajadores en Aguascalientes reconoció la voluntad de la Cámara de Diputados y del Senado de la República por resolver de manera unánime la aprobación del decreto en el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones.
Ramírez Pérez informó al sector obrero que el artículo 76, tras la reforma, señala que para quien tenga más de un año laborando, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas de 12 días laborables y que en ningún caso debe ser inferior, agregó que este período aumentará en dos días laborables hasta llegar a 30, por cada año subsecuente de servicios.
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El dirigente dijo que la reforma abona a la salud psicosocial de los trabajadores, ya que, a su decir, estos 12 días de vacaciones le permitirán al trabajador alejarse verdaderamente de sus actividades laborales cotidianas, por lo tanto mejorará su salud mental y eficiencia en su trabajo.
Finalmente, Jesús Enrique Ramírez Pérez reiteró el compromiso siempre de velar por los intereses de las personas trabajadoras, y que las leyes que garantizan condiciones dignas se vean respetadas y cumplidas, para lo cual llamó a externar cualquier inconformidad que sé de en el cumplimiento de esta reforma que entrará en vigor el primero de enero del 2023 o un día después de ser publicado en el Diario Oficial de la Federación dijo el líder sindical.
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