El Senado de la República aprobó los cambios a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo y con ello se duplican los días de vacaciones en el primer año de antigüedad laboral, sobresaliendo porque es la primera modificación de este tipo en más de medio siglo.
El pleno del Senado de la República se mostró a favor de esta modificación con 89 votos, por lo que ahora tendrá que enviarse a la Cámara de Diputados y ahí se tomará la última decisión para poner en marcha este cambio.
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De esta forma, las vacaciones quedarían de la siguiente forma: un año = 12 días, seis a 10 años = 22 días, 11 a 15 años = 24 días, 16 a 20 años = 26 días, 21 a 25 años = 28 días, 26 a 30 años = 30 días y 31 a 35 años = 32 días de vacaciones.
A partir del segundo y hasta el quinto año laborado, se sumarán dos días de vacaciones por cada año trabajado, esto con el fin de alcanzar los 20 días. Asimismo, a partir de seis años, se aumentarán dos días por cada cinco años de trabajo.
En el caso de los trabajadores con antigüedad, este incremento de días será en retroactivo para aquellos que cuenten con base en el número de años de servicio, pero siempre y cuando el cálculo beneficie al colaborador.
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Lo establecido en la legislación laboral tiene 52 años sin modificarse y esto contempla seis días de vacaciones en el primer año trabajado, dejando de lado el convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo, mismo que fija un periodo vacacional de 18 días en el primer año de servicio.
Asimismo, México se encuentra entre los países con menos días de descanso a nivel mundial, al igual que otras naciones como Brunei, Malasia, Uganda, Filipinas o Tailandia, donde se decretan menos de 10 días en el primer año laborado.
Es de destacar que, la reforma aprobada se espera que entre en vigor a partir del 1 de enero de 2023, aplicándose sólo para aquellos que cuenten con un contrato activo al momento de que arranque esa modificación.
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