Empresarios locales, y generalmente de todo el país enfrentan una grave problemática con los millennials, quienes nunca están satisfechos con su trabajo y cambian constantemente de empleo, al ser muy difíciles de estimular para permanecer en cualquier labor.
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Para el presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Aguascalientes (CCEA), Pedro Gutiérrez Romo, el grupo de edad nacido entre 1981 y el año 2000, calificado a nivel mundial como “millennial”, literalmente se cuece aparte porque nada lo satisface.
A ellos no los satisface el dinero, tienen alas y vuelan a otras empresas. Hay empleados a los que sí es necesario conservar, pero otros de plano si queremos enviárselos a nuestra competencia. Los millennials cuando están buscando trabajo lo primero que preguntan es qué días descansan, cuándo salen de vacaciones, cuánto se les dará de aguinaldo, si llegan tarde qué les pasa, si faltan cuáles son las consecuencias
El líder empresarial reconoce que la formación que se ha dado a estos jóvenes, hace que los satisfactores que generalmente son bien vistos por los propietarios de diferentes empresas, a ellos simplemente no les gustan ni los llenan.
Esta actitud, explica, no va de acuerdo con la implementación de políticas de productividad, de acuerdo a las cuales, al interior de las empresas quienes cuenten con los mejores salarios y condiciones, son aquellos que cuenten con mejores índices de productividad y competitividad.
Una empresa, del ramo que me digan, se compone de varios factores: competitividad, productividad, capital, armonía en el trabajo y tener la camiseta bien puesta todos, porque si hay buenos trabajadores, aunque estén medianamente pagados la empresa puede crecer y si hay malos trabajadores con malos salarios, la empresa va a tronar.
Pedro Gutiérrez Romo, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Aguascalientes
Gutiérrez Romo reconoce como una necesidad de los empleadores el conservar a sus buenos trabajadores, toda vez la capacitación interna tiene un costo, en tiempo y recursos monetarios y un colaborador que cambia de empresa una vez que se encuentra preparado, significa una pérdida.
CLASIFICACIÓN
Se considera millennial a quién nació entre 1981 y el año 2000.
