/ domingo 15 de mayo de 2022

UAA no recontrata a más de 300 maestros

Estaban como interinos y fueron separados cuando la universidad migró a la modalidad de clases a distancia

A pesar del regreso total a las clases presenciales, a la fecha 80% de los maestros interinos que fueron despedidos hace dos años no han sido recontratados por la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Jorge Antonio Rangel Magdaleno, presidente de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la UAA, reconoció que faltan cerca de 300 maestros de reincorporarse a la institución, pues fueron un aproximado de 370 trabajadores a quienes se les rescindió el contrato cuando se suspendieron las clases presenciales.

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Dijo que desde el semestre pasado, poco a poco se han ido incorporando algunos maestros interinos, quienes han vuelto a ser contratados por asignatura o por tiempo, pero han sido una minoría en comparación con las bajas que hubo a causa de la pandemia, muchos de los cuales siguen a la fecha sin recuperar su empleo.

Rangel Magdaleno consideró que esto obedece a que a pesar de las clases 100% presenciales, la carga de trabajo y los horarios fueron definidos desde que comenzó el semestre, sin embargo, la representación sindical insistirá en que se aceleren las recontrataciones y se considere principalmente a los que tenían mayor antigüedad.

Detalló que la intención es presionar para que el próximo semestre se haga una programación donde ya se consideren la totalidad de las actividades académicas, lo cual permitiría que desde la planeación las autoridades universitarias integren a los cerca de 300 profesores que faltan por ser recontratados.

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Finalmente, el presidente de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la UAA reconoció que para ello deben prevalecer unas buenas condiciones sanitarias, porque una complicación puede hacer que se retome la modalidad híbrida, lo cual demoraría las recontrataciones; añadió que para los interinos el proceso es importante, porque si llegan a ganar alguna plaza, se les reconoce la antigüedad, además de que obtienen un bono por años trabajados en la institución.

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Rangel Magdaleno consideró que esto obedece a que a pesar de las clases 100% presenciales, la carga de trabajo y los horarios fueron definidos desde que comenzó el semestre, sin embargo, la representación sindical insistirá en que se aceleren las recontrataciones y se considere principalmente a los que tenían mayor antigüedad.

Detalló que la intención es presionar para que el próximo semestre se haga una programación donde ya se consideren la totalidad de las actividades académicas, lo cual permitiría que desde la planeación las autoridades universitarias integren a los cerca de 300 profesores que faltan por ser recontratados.

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