/ miércoles 20 de septiembre de 2023

Reformas laborales afectan al empresariado

Si bien el empleador no está en contra de las medidas, algunas deben realizarse paulatinamente

Alamar al sector empresarial cada una de las reformas propuestas durante la actual administración federal, a la Ley del Trabajo, y es que, en su mayoría, las determinaciones golpean al empleador.

A decir de Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, la reducción a la jornada laboral, el incremento a la prima de antigüedad, el aumento a la prestación del aguinaldo, los 20 días de permiso por paternidad, el brindar sillas durante las jornadas laborales, entre otras propuestas, están unas en análisis y otras podrían ya salir este año. Estas reformas van a implicar muchas consecuencias y muchos beneficios para los trabajadores, se están cabildeando, esperemos sus resultados”.

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Mencionó que se establece un convenio que no ha sido ratificado, sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo, en el que se busca que los empleadores, en caso de que se reduzcan las jornadas laborales, no se realice de manera drástica, sino paulatinamente.

Asimismo, mencionó que no es posible estimar el costo que cada reforma dejará en el sector empresarial, “no se ha hecho una cuantificación porque hay muchas reformas” .

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Finalmente, lamentó que las medidas mencionadas anteriormente, relacionadas con la carga económica, orilla a la informalidad, y es que, a su decir, siete de cada 10 empleados se desempeñan en este sector.

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Alamar al sector empresarial cada una de las reformas propuestas durante la actual administración federal, a la Ley del Trabajo, y es que, en su mayoría, las determinaciones golpean al empleador.

A decir de Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, la reducción a la jornada laboral, el incremento a la prima de antigüedad, el aumento a la prestación del aguinaldo, los 20 días de permiso por paternidad, el brindar sillas durante las jornadas laborales, entre otras propuestas, están unas en análisis y otras podrían ya salir este año. Estas reformas van a implicar muchas consecuencias y muchos beneficios para los trabajadores, se están cabildeando, esperemos sus resultados”.

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Mencionó que se establece un convenio que no ha sido ratificado, sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo, en el que se busca que los empleadores, en caso de que se reduzcan las jornadas laborales, no se realice de manera drástica, sino paulatinamente.

Asimismo, mencionó que no es posible estimar el costo que cada reforma dejará en el sector empresarial, “no se ha hecho una cuantificación porque hay muchas reformas” .

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Finalmente, lamentó que las medidas mencionadas anteriormente, relacionadas con la carga económica, orilla a la informalidad, y es que, a su decir, siete de cada 10 empleados se desempeñan en este sector.

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