/ miércoles 10 de octubre de 2018

Por solucionarse el problema Conalep

Directores impuestos en los planteles sin el perfil y grado académico requerido fue uno de los elementos que desató el conflicto

La destitución de la directora estatal del subsistema de educación media superior Conalep, Isabel Galicia Venegas, más el pago del retroactivo correspondiente al incremento salarial que se otorgó el pasado mes de febrero, son algunos pendientes por solucionar.

Así lo comentó José Luis Briones Briseño, delegado especial del Comité Ejecutivo Nacional de la Sección Uno del SNTE, quien mencionó que en el caso de la Directora, el ambiente y el entorno que debe generar un directivo a fin de generar condiciones de un buen trabajo armónico y de respeto tiene un claroscuros

Eso, subrayóes lo que ha complicado la relación laboral, al margen de que hay actitudes de los directivos que no le abonan mucho a las buenas relaciones laborales y lo grave es que no hay un proceso escalafonario por parte del Servicio Profesional Docente, hay directores que fueron impuestos

Muchos de ellos, añadió, son improvisados o que no tienen ni la experiencia, perfil o grado académico suficiente como para poder tener un manejo que fortalezca las actividades en los planteles y sume a localidad del servicioSon directores que no surgieron de la base y “ahí es donde está el cultivo de este descontento y la otra cuestión es que cuando se generan este tipo de situaciones más que privilegiar el diálogo y el espacio donde se pueda dialogar y tomar buenos acuerdos lo que se genera es todo lo contrario, es decir distancia, cerrazón y ese es el gran problema”.

Pero también falta, aclaró, dar cumplimiento a la segunda etapa de basificación y regularizar procesos administrativos.

La destitución de la directora estatal del subsistema de educación media superior Conalep, Isabel Galicia Venegas, más el pago del retroactivo correspondiente al incremento salarial que se otorgó el pasado mes de febrero, son algunos pendientes por solucionar.

Así lo comentó José Luis Briones Briseño, delegado especial del Comité Ejecutivo Nacional de la Sección Uno del SNTE, quien mencionó que en el caso de la Directora, el ambiente y el entorno que debe generar un directivo a fin de generar condiciones de un buen trabajo armónico y de respeto tiene un claroscuros

Eso, subrayóes lo que ha complicado la relación laboral, al margen de que hay actitudes de los directivos que no le abonan mucho a las buenas relaciones laborales y lo grave es que no hay un proceso escalafonario por parte del Servicio Profesional Docente, hay directores que fueron impuestos

Muchos de ellos, añadió, son improvisados o que no tienen ni la experiencia, perfil o grado académico suficiente como para poder tener un manejo que fortalezca las actividades en los planteles y sume a localidad del servicioSon directores que no surgieron de la base y “ahí es donde está el cultivo de este descontento y la otra cuestión es que cuando se generan este tipo de situaciones más que privilegiar el diálogo y el espacio donde se pueda dialogar y tomar buenos acuerdos lo que se genera es todo lo contrario, es decir distancia, cerrazón y ese es el gran problema”.

Pero también falta, aclaró, dar cumplimiento a la segunda etapa de basificación y regularizar procesos administrativos.

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