Se llevó a cabo la elección de la representatividad sindical del contrato colectivo de los trabajadores de Teklas Automotive México, ubicada en el Parque Industrial de San Francisco de los Romo, Aguascalientes; luego de la disputa entre la CATEM y la LSOM, es esta última la central que representará a los trabajadores.
Según las boletas de resultados, fueron 492 trabajadores con derecho a voto, votos emitidos fueron 202, válidos 189, nulos 13; de ellos, 136 fueron para la Liga Sindical Obrera Mexicana y 53 para la Confederación Autónoma de Trabajadores de México.
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Es importante recordar que las inconformidades de los trabajadores de dicha planta, generaron revuelo a nivel internacional, y es que en agosto pasado, el gobierno de Estados Unidos recibió una petición de la Liga Sindical Obrera Mexicana y la red de abogados estadounidense, International Lawyers Attending Workers Network, a fin de garantizar un respeto a los derechos de los colaboradores de Teklas.
En la solicitud de la queja se puntualizó que Teklas amenazó y despidió a trabajadores en represalias por realizar actividades de organización sindical, lo cual pudo comprobar el gobierno de Estados Unidos luego de recopilar pruebas para determinar la procedencia de la queja laboral.
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Como resultado, la Representante Comercial de Estados Unidos pidió a las autoridades mexicanas “se revise si a los trabajadores de las instalaciones de Teklas Automotive se les está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Incluso, el Gobierno del vecino país del norte fijó una fecha a México para que buscara mecanismos y con ello no se viera manchado el R-MEC; en aquel entonces, trabajadores denunciaron que a través de Recursos Humanos, se les prohibió contar con una representación sindical. En mayo, los sindicatos Frente Auténtico del Trabajo y Sindicato de Industrias del Interior presentaron la queja a Estados Unidos, en la que argumentaron que hubo además desaliento y despidos injustificados, debido a la exigencia de los trabajadores de contar con un contrato colectivo.
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La investigación del gobierno de Estados Unidos reveló evidencia de coacción e interferencia por parte de la empresa, incluyendo que la empresa socavó el nuevo liderazgo sindical y presionó a los trabajadores para que aceptaran la revisión del convenio colectivo propuesta por el empleador.
De esta manera van nueve quejas las que se han presentado en estos mismos términos este 2023, la segunda en Aguascalientes y la número 14 desde que entró en vigor el T-MEC.
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