El Colectivo Raíz de Aguascalientes denunció casos de trata, trabajo infantil y trabajo forzoso en la empresa Macomex Industrial S.A. de C.V., dedicada a la maquila textil de exportación y ubicada en el municipio de Cosío.
A través de un comunicado de prensa, la organización señaló que, bajo el argumento de una negociación con el sindicato, la empresa obliga a sus empleados y empleadas a laborar horas extras, en algunas ocasiones presentándoles por escrito el supuesto acuerdo por el que deben cumplir con un horario extendido.
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Ante la negativa y la inconformidad de las y los trabajadores, se han presentado amenazas y coerción para quienes no se queden y las consecuencias son descuentos en sus salarios o descansos forzados de días laborables.
Hace unos días, un grupo de trabajadoras y trabajadores se negaron a cumplir con la exigencia del trabajo forzado, por lo que las personas de una línea de producción completa fueron descansadas por uno o dos días.
Al Colectivo Raíz de Aguascalientes han llegado otras quejas de esta misma empresa, la mayoría relacionadas con malos tratos por parte del personal de jefatura de turno, así como inconformidades por la remuneración que reciben por las horas extras laboradas y las gratificaciones.
Ante un acuerdo que se supone es de protección patronal, las y los trabajadores señalan que en lo que va del 2022, no se han presentado procesos de votación libre, secreta y directa para la renovación sindical, ni para la legitimación del contrato colectivo, lo cual les imposibilita proponer una opción diferente de sindicalización, así como negociar las disposiciones de sus propios contratos y necesidades de acuerdo con lo establecido en la Reforma Laboral.
De esta manera, en el comunicado señalan: “Exigimos a la autoridad laboral a nivel estatal y federal, que vigilen con rigor el proceder de las empresas y los sindicatos corporativos conforme a la ley, con el fin de hacer valer los derechos de las y los trabajadores. Así mismo, hacemos un llamado al sector empresarial del ramo textil en Aguascalientes a poner el ejemplo en el respeto de las disposiciones legales nacionales e internacionales de los derechos humanos laborales”.
Cabe mencionar que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, estos casos son violaciones a los derechos laborales que no se concilian, por lo que los patrones están obligados a erradicar estas prácticas prohibidas no sólo en la legislación nacional, sino en diversos tratados internacionales como la Organización de las Naciones Unidas, Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, Organización Internacional del Trabajo y la Reforma Laboral del 2019.
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