/ jueves 22 de agosto de 2019

Debe normarse el outsourcing

Hay empresas de este tipo que cumplen con todas sus obligaciones fiscales y laborales, otras sirven para evadir obligaciones

Entrará a debate el próximo mes en el Congreso de la Unión, la permanencia o no de la figura del outsourcing, de la cual en algunos casos se ha abusado y en otros se ha actuado de manera legalmente correcta.

Es por eso que lo indicado, consideró Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex en el estado, que el tema debe ser regulado pues la existencia de estas empresas es necesaria para el soporte de varias industrias.

Hay empresas de outsourcing que cuidan de sus empleados. / Foto: Karla Barba

Un modelo de subcontratación que establecido en el país en 2012, también ha servido para que algunos patrones evadan obligaciones.

Hay compañías que tienen un alto riesgo ante el Seguro Social, y a través de esta figura los trabajadores entran a otras empresas donde el grado de riesgo ante el IMSS es más bajo y las aportaciones a seguridad social se reducen

Es por eso que los legisladores federales iniciarán el estudio de esta figura que algunos recomiendan eliminar y quienes opinan que se tienen que regular,

con lo cual coincidimos porque, pues si el negocio es hacer autos, se puede contratar una empresa outsourcing para el servicio de limpieza o de comedor

Otras empresas no cuentan con ningún empleado, todos provienen del outsourcing, lo cual no es grave si se respetan derechos laborales y se cumple con obligaciones fiscales

Porque existen compañías outsourcing que tienen a sus trabajadores registrados en el IMSS con el salario que perciben para el pago completo de sus aportaciones al Infonavit, que les pagan vacaciones y aguinaldo. Es por eso que esto se tiene que regular:

Existen empresas outsourcing que cuentan únicamente con su acta constitutiva, ni el bolígrafo que tienen en el escritorio es de ellos, ese es el problema que hay que atacar, porque estas, de un momento a otro pueden desaparecer y abandonar a sus trabajadores.Juventino Romero de la Torre

CURIOSO...

Hay empresas que no cuentan con ningún empleado, todos provienen del outsourcing.

Entrará a debate el próximo mes en el Congreso de la Unión, la permanencia o no de la figura del outsourcing, de la cual en algunos casos se ha abusado y en otros se ha actuado de manera legalmente correcta.

Es por eso que lo indicado, consideró Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex en el estado, que el tema debe ser regulado pues la existencia de estas empresas es necesaria para el soporte de varias industrias.

Hay empresas de outsourcing que cuidan de sus empleados. / Foto: Karla Barba

Un modelo de subcontratación que establecido en el país en 2012, también ha servido para que algunos patrones evadan obligaciones.

Hay compañías que tienen un alto riesgo ante el Seguro Social, y a través de esta figura los trabajadores entran a otras empresas donde el grado de riesgo ante el IMSS es más bajo y las aportaciones a seguridad social se reducen

Es por eso que los legisladores federales iniciarán el estudio de esta figura que algunos recomiendan eliminar y quienes opinan que se tienen que regular,

con lo cual coincidimos porque, pues si el negocio es hacer autos, se puede contratar una empresa outsourcing para el servicio de limpieza o de comedor

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