/ viernes 30 de diciembre de 2022

Programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”

Según testimonios de los beneficiarios, el programa resulta ser bueno siempre y cuando las empresas no quieran abusar, para librarse de responsabilidades

El programa federal “Jóvenes Construyendo el Futuro” tiene como objetivo juntar la experiencia laboral de los centros de trabajo, con la energía, conocimientos frescos y juventud de aquellos que no tienen trabajo, ni estudian entre los 18 y 29 años y se suman para colaborar en la evolución del país, pues amalgamando el impulso con las oportunidades laborales, se ven beneficiados en la economía y con sus familias.

Acerca de la experiencia, Fernanda compartió cómo ha sido para ella, de 27 años, formar parte de este programa; respecto a la inscripción al mismo, aseguró que es un proceso administrativo donde hay que darse de alta con la empresa en la que se quiere laborar, resaltó es laborioso, pero sencillo de entender para todo el mundo.

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Agregó, “creo que realmente funciona” sin embargo, dijo que hay ciertas empresas, a replicar de lo que ha escuchado en algunas de las juntas con todos los beneficiarios, que se ha dado el caso de empresas que están metiendo varias personas con la finalidad de librarse, aprovechando este método de diversas obligaciones legales para con los trabajadores, sin embargo, cree encontrar la solución a través de investigar a fondo cada empresa que se da de alta y mantener la vigilancia.

La beneficiaria agregó que encuentra valioso para todos los que forman parte del programa, como trabajadores, empresas y empleados temporales que se trabaje en controlar más esa parte administrativa.

Han tenido varias reuniones, una para entregarles la tarjeta y una más para verificar datos, en esta llenaron un formato para evaluar la operación y la empresa, misma que también envía evaluaciones mensuales con fotografías de las labores de los beneficiarios; destacó que por parte del pago, al depositar el salario, debe ser forzosamente cobrado en los bancos del bienestar y en Aguascalientes sólo hay dos en funcionamiento y suele ser tedioso, comparte, “porque a veces no sirven los cajeros o a veces hay que llevar una copia de la credencial, de ahí en fuera, ningún otro problema”.

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Ella acude al banco del centro, donde observa que como los cajeros son muy viejos presentan dificultades del tipo de que, a veces no agarran las tarjetas y regularmente se quedan sin dinero y otras tantas cuestiones del tipo, en el peor caso, en ventanilla además de tener que llevar la copia de la INE cada vez, por cualquier cosa, también se agota el dinero y deben esperar a que les vuelvan a llevar dinero a ambas modalidades, en ventanilla y en cajeros.

Por último, concluye que le falta un poco más de organización a la forma de operación del programa hasta hoy, pues una vez con la experiencia reconoce que “si hay procesos que se pueden eficientar un poco más y le falta investigación en el área, los beneficiados y las empresas”, finalizó.


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Acerca de la experiencia, Fernanda compartió cómo ha sido para ella, de 27 años, formar parte de este programa; respecto a la inscripción al mismo, aseguró que es un proceso administrativo donde hay que darse de alta con la empresa en la que se quiere laborar, resaltó es laborioso, pero sencillo de entender para todo el mundo.

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Agregó, “creo que realmente funciona” sin embargo, dijo que hay ciertas empresas, a replicar de lo que ha escuchado en algunas de las juntas con todos los beneficiarios, que se ha dado el caso de empresas que están metiendo varias personas con la finalidad de librarse, aprovechando este método de diversas obligaciones legales para con los trabajadores, sin embargo, cree encontrar la solución a través de investigar a fondo cada empresa que se da de alta y mantener la vigilancia.

La beneficiaria agregó que encuentra valioso para todos los que forman parte del programa, como trabajadores, empresas y empleados temporales que se trabaje en controlar más esa parte administrativa.

Han tenido varias reuniones, una para entregarles la tarjeta y una más para verificar datos, en esta llenaron un formato para evaluar la operación y la empresa, misma que también envía evaluaciones mensuales con fotografías de las labores de los beneficiarios; destacó que por parte del pago, al depositar el salario, debe ser forzosamente cobrado en los bancos del bienestar y en Aguascalientes sólo hay dos en funcionamiento y suele ser tedioso, comparte, “porque a veces no sirven los cajeros o a veces hay que llevar una copia de la credencial, de ahí en fuera, ningún otro problema”.

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Ella acude al banco del centro, donde observa que como los cajeros son muy viejos presentan dificultades del tipo de que, a veces no agarran las tarjetas y regularmente se quedan sin dinero y otras tantas cuestiones del tipo, en el peor caso, en ventanilla además de tener que llevar la copia de la INE cada vez, por cualquier cosa, también se agota el dinero y deben esperar a que les vuelvan a llevar dinero a ambas modalidades, en ventanilla y en cajeros.

Por último, concluye que le falta un poco más de organización a la forma de operación del programa hasta hoy, pues una vez con la experiencia reconoce que “si hay procesos que se pueden eficientar un poco más y le falta investigación en el área, los beneficiados y las empresas”, finalizó.


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