/ viernes 2 de noviembre de 2018

Ilegal cualquier huelga o paro

Nissan refrenda su postura a mantener en todo momento un diálogo abierto y respetuoso

La empresa Nissan Mexicana refrendó su intención de mantener un ambiente de trabajo basado en el diálogo mutuo y respetuoso, mismo que se vería afectado con cualquier huelga o paro de labores.

A través de Herman Mofin, director de Comunicación Corporativa de Nissan Mexicana, esta compañía dio a conocer una postura oficial de cinco puntos ante la manifestación de un millar de trabajadores que se registró este viernes.

1.- Las autoridades y la empresa Nissan Mexicana han manifestado en todo el proceso un diálogo abierto y respetuoso.

2.- El generar una potencial huelga o paro sería una acción ilegal que rompería completamente este proceso.

3. -Los empleados han manifestado hoy su interés por integrar un cambio en el liderazgo sindical. En esa línea se deberán seguir los procesos y las mismas leyes establecidas en dicho proceso.

4.- Nissan Mexicana en Aguascalientes está representada por 12 mil empleados que junto con sus proveedores representan a más de 47 mil empleados.

5.- La intención de la compañía es mantener un ambiente de trabajo basado en respetuoso mutuo y diálogo abierto. Herman Mofin

El posicionamiento de la empresa insiste en el respeto irrestricto al proceso interno de elección de dirigencia sindical, el cual corresponde única y exclusivamente a los trabajadores.

Dato

47,000

Trabajadores laboran en Aguascalientes para Nissan y sus empresas proveedoras.

La empresa Nissan Mexicana refrendó su intención de mantener un ambiente de trabajo basado en el diálogo mutuo y respetuoso, mismo que se vería afectado con cualquier huelga o paro de labores.

A través de Herman Mofin, director de Comunicación Corporativa de Nissan Mexicana, esta compañía dio a conocer una postura oficial de cinco puntos ante la manifestación de un millar de trabajadores que se registró este viernes.

1.- Las autoridades y la empresa Nissan Mexicana han manifestado en todo el proceso un diálogo abierto y respetuoso.

2.- El generar una potencial huelga o paro sería una acción ilegal que rompería completamente este proceso.

3. -Los empleados han manifestado hoy su interés por integrar un cambio en el liderazgo sindical. En esa línea se deberán seguir los procesos y las mismas leyes establecidas en dicho proceso.

4.- Nissan Mexicana en Aguascalientes está representada por 12 mil empleados que junto con sus proveedores representan a más de 47 mil empleados.

5.- La intención de la compañía es mantener un ambiente de trabajo basado en respetuoso mutuo y diálogo abierto. Herman Mofin

El posicionamiento de la empresa insiste en el respeto irrestricto al proceso interno de elección de dirigencia sindical, el cual corresponde única y exclusivamente a los trabajadores.

Dato

47,000

Trabajadores laboran en Aguascalientes para Nissan y sus empresas proveedoras.

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