/ sábado 7 de enero de 2023

Empresarios enfrentarán retos en carga de pasivos

Si bien el aumento de las vacaciones y al salario mínimo no son temas fiscales, si de seguridad social, por lo que se debe cumplir

Si bien durante el 2022 no se realizó una programación para el presente año, con respecto a las reformas fiscales orgánicas, como las modificaciones a impuestos, Ley de Renta, IVA, IEPS, entre otros, que hayan generado una modificación a los derechos y obligaciones, en el transcurso del 2023 se prevén importantes retos en materia fiscal, para el sector empresarial.

Al respecto, Pamela Cuevas Mendoza, aliada estratégica de Mujeres Empresarias Mexicanas, señaló que las reformas realizadas para este año, traen secuelas de implementaciones, como en el caso de la declaración anual.

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Por lo anterior, resaltó que “para los empresarios viene una carga importante en cuanto a los pasivos porque si bien no son temas fiscales, son temas de seguridad social, y al aumentar las vacaciones, viene un aumento a la prima vacacional, al salario diario tendrá que consensuarse sobre si las vacaciones serán de forma corrida o segmentada, según lo negocien, dentro del primer año no puede tener menos de 12 días de vacaciones”

Con respecto a la afectación en la productividad en las empresas, luego del aumento de vacaciones, dijo que “el salario emocional ya no es un término de monetización, sino que el trabajador se sienta cómodo, creemos que el aumento de las vacaciones va de la mano con lo del estrés crónico, las empresas tienen que respetar y cumplir con la norma, parte de eso es aumentar las vacaciones”.

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Agregó que el sector empresarial no está preparado para cumplir con la determinación federal, “hay empresas que hacen contratos de seis meses para romper con la antigüedad, nadie está preparado para eso, entramos de golpe y veremos cómo nos va”.

Finalmente, sobre el incremento al salario, dijo que habrá “brechas en aumentos en cuanto a los pasivos y cargas empresariales que tendrá que sostener el sector privado, es una carga significativa, sobre todo los programas del combate a la evasión fiscal, va a la alza, sabemos que no hay reformas fiscales significativas pero se espera una aumento a la recaudación interesante”, concluyó.


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Si bien durante el 2022 no se realizó una programación para el presente año, con respecto a las reformas fiscales orgánicas, como las modificaciones a impuestos, Ley de Renta, IVA, IEPS, entre otros, que hayan generado una modificación a los derechos y obligaciones, en el transcurso del 2023 se prevén importantes retos en materia fiscal, para el sector empresarial.

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Por lo anterior, resaltó que “para los empresarios viene una carga importante en cuanto a los pasivos porque si bien no son temas fiscales, son temas de seguridad social, y al aumentar las vacaciones, viene un aumento a la prima vacacional, al salario diario tendrá que consensuarse sobre si las vacaciones serán de forma corrida o segmentada, según lo negocien, dentro del primer año no puede tener menos de 12 días de vacaciones”

Con respecto a la afectación en la productividad en las empresas, luego del aumento de vacaciones, dijo que “el salario emocional ya no es un término de monetización, sino que el trabajador se sienta cómodo, creemos que el aumento de las vacaciones va de la mano con lo del estrés crónico, las empresas tienen que respetar y cumplir con la norma, parte de eso es aumentar las vacaciones”.

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Agregó que el sector empresarial no está preparado para cumplir con la determinación federal, “hay empresas que hacen contratos de seis meses para romper con la antigüedad, nadie está preparado para eso, entramos de golpe y veremos cómo nos va”.

Finalmente, sobre el incremento al salario, dijo que habrá “brechas en aumentos en cuanto a los pasivos y cargas empresariales que tendrá que sostener el sector privado, es una carga significativa, sobre todo los programas del combate a la evasión fiscal, va a la alza, sabemos que no hay reformas fiscales significativas pero se espera una aumento a la recaudación interesante”, concluyó.


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