Fue el pasado 3 de octubre que se completó la implementación de la Reforma Laboral en la República Mexicana, la cual es considerada la más importante de los últimos 100 años y que además marca el inicio de una etapa a nivel nacional que operará con un modelo ágil y expedito.
Esta reforma consta de tres pilares importantes, el primero de ellos es el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, en el que se crean los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), así como los Tribunales Laborales; el segundo es la Libertad y Democracia Sindical, con lo que se busca regresar la vida sindical, en donde se autonombra libre y con democracia plena; el tercer pilar es la construcción de los CFCRL, que absorben el procedimiento prejudicial para conciliar acciones individuales como colectivas y trámites sindicales.
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“Agradezco el liderazgo del director general del centro, Alfredo Domínguez Marrufo y a la secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, ellos han implementado la reforma en su totalidad en toda la República y lo han hecho de una forma extraordinaria”, así lo comentó Carlos Alfredo Leveroni, encargado de la Dirección de la Oficina Estatal.
Dentro de los pilares, ahora los CFCRL ofrecen a todos los usuarios el empleo de plataformas para que todos tengan acceso a los servicios que se prestan tanto de conciliación como de los registros sindicales que se llevan de las asociaciones, de la vida sindical como tal, se elabora todo a través de la plataforma o incluso por vía remota.
Resaltó la importancia de este tipo de acciones, ya que era una demanda de hace muchos años en el sector laboral
Los conflictos laborales eran convertidos como negocios y el procedimiento era verdaderamente muy largo, por lo cual era justo que los trabajadores tuvieran un procedimiento justo donde sus derechos pudieran ser reconocidos.
Carlos Alfredo Leveroni, Encargado de la Dirección de la Oficina Estatal
“De hecho comentar que siete de cada 10 asuntos se arreglan a través de la conciliación, los juicios que llegan a término en aproximadamente seis meses, son siete mil contratos colectivos legitimados y casi dos millones de trabajadores consultados en estos procesos del nuevo modelo”, expresó Alfredo Leveroni.
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Los trabajadores de Aguascalientes se benefician, ya que antes los juicios eran muy largos, tanto en la Junta Local como en la Junta Federal, y ahora, el procedimiento prejudicial tarda 45 días, aunque hay casos donde los usuarios llevan directamente el citatorio a las empresas y acuden y en cinco días están arreglando el conflicto.
Finalmente, dijo que los sindicatos también se benefician, porque se garantiza la participación de los trabajadores en la vida democrática de las organizaciones sindicales, y a los sindicatos a través del uso de las plataformas se hace muy transparente y además se protegen los datos.
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