En México, el reparto de utilidades es un derecho constitucional que otorga a los trabajadores una participación en las ganancias de las empresas donde laboran.
Este beneficio, estipulado en la Ley Federal del Trabajo, tiene fechas límites específicas que deben ser cumplidas tanto por las empresas como por los trabajadores para asegurar una distribución justa y oportuna.
Empresas Personas Morales (sociedades, empresas constituidas como corporaciones):
- Fecha límite: 30 de mayo del año siguiente al que se reportaron las ganancias.
- Ejemplo: Las utilidades correspondientes al ejercicio fiscal de 2023 deben ser pagadas a más tardar el 30 de mayo de 2024.
Empresas Personas Físicas (negocios individuales, comerciantes individuales):
- Fecha límite: 29 de junio del año siguiente al que se reportaron las ganancias.
- Ejemplo: Las utilidades correspondientes al ejercicio fiscal de 2023 deben ser pagadas a más tardar el 29 de junio de 2024.
Requisitos para el Reparto de Utilidades
Para que los trabajadores sean elegibles para recibir utilidades, deben cumplir con ciertos requisitos:
- Haber trabajado al menos 60 días en el año fiscal correspondiente.
- Empresas que han generado ganancias netas de al menos $300,000 MXN.
Exclusiones
Algunas entidades y trabajadores no están obligados a repartir o recibir utilidades, tales como:
- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
- Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
- Trabajadores domésticos y directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
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Consecuencias del Incumplimiento
Si una empresa no cumple con el reparto de utilidades en las fechas estipuladas, los trabajadores tienen el derecho de presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Las empresas pueden enfrentar multas y sanciones por no cumplir con esta obligación.
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