/ domingo 10 de septiembre de 2023

Empresas se reactivan ante falta de personal 

Con la finalidad de mitigar la rotación de los trabajadores, se han mejorado las condiciones laborales, implementado acciones como la entrega de incentivos, bonos y aumentos salariales 

Frente al déficit de personal que viene padeciendo el sector automotriz en la entidad, empresas proveedoras de esta industria han empezado a reaccionar para mantener a los trabajadores que ya forman parte de sus plantillas.

Cabe recordar que, en meses anteriores se informó que dicha industria presentaba un déficit de más de dos mil trabajadores, por lo que, a decir del secretario general del sindicato de la Industria Automotriz y Metalmecánica de Aguascalientes, Rogelio Padilla de León, esta carencia sigue siendo vigente, ya que tal vez una empresa logra contratar 50 trabajadores pero se le van 20 de los que ya tenía y esa situación es recurrente en todas, razón por la cual, esta problemática está obligando a las empresas a reactivarse y ser más atractivas para que los empleados no se les vayan, dijo.

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En ese sentido, comentó que, hasta cierto punto ha sido favorable para sus representados, “los empresarios han empezado a entregar incentivos adicionales, en algunas compañías se ha buscado que los trabajadores crezcan más rápido en sus tabuladores, incluso se les han empezado a entregar bonos, aumentos salariales además de mejorar sus espacios laborales, todo esto con la finalidad de que los vean más atractivos y se queden”, apuntó.

Padilla de León, señaló que las empresas están compitiendo mucho por la mano de obra y cada una quiere ser cada vez más atractiva, “esto a nosotros nos favorece mucho porque está provocando un crecimiento en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores”, reiteró.

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Destacó que, como representantes de estos empleados, “estamos trabajando de la mano con las empresas para ayudar a que se les brinde un salario emocional, si bien, es importante el dinero, no lo es todo, buscamos que el clima de trabajo sea adecuado y favorable, que no se sobre trabaje a la gente, que se cuiden el tema de los horarios, días de descanso y que no se llegue a un estrés que al final hace que el ambiente se torne pesado y al final terminan renunciando, entonces, en todo esto se está trabajando y esperamos que se logre un buen avance”, subrayó el líder sindical.

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Frente al déficit de personal que viene padeciendo el sector automotriz en la entidad, empresas proveedoras de esta industria han empezado a reaccionar para mantener a los trabajadores que ya forman parte de sus plantillas.

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En ese sentido, comentó que, hasta cierto punto ha sido favorable para sus representados, “los empresarios han empezado a entregar incentivos adicionales, en algunas compañías se ha buscado que los trabajadores crezcan más rápido en sus tabuladores, incluso se les han empezado a entregar bonos, aumentos salariales además de mejorar sus espacios laborales, todo esto con la finalidad de que los vean más atractivos y se queden”, apuntó.

Padilla de León, señaló que las empresas están compitiendo mucho por la mano de obra y cada una quiere ser cada vez más atractiva, “esto a nosotros nos favorece mucho porque está provocando un crecimiento en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores”, reiteró.

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Destacó que, como representantes de estos empleados, “estamos trabajando de la mano con las empresas para ayudar a que se les brinde un salario emocional, si bien, es importante el dinero, no lo es todo, buscamos que el clima de trabajo sea adecuado y favorable, que no se sobre trabaje a la gente, que se cuiden el tema de los horarios, días de descanso y que no se llegue a un estrés que al final hace que el ambiente se torne pesado y al final terminan renunciando, entonces, en todo esto se está trabajando y esperamos que se logre un buen avance”, subrayó el líder sindical.

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