No será fácil que las utilidades que pagan actualmente las empresas se les aplique un tope, que es una de las propuestas que se han puesto sobre la mesa de negociación, a cambio de dar el aval a una regulación más estricta en materia de subcontratación laboral.
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Juventino Romero de la Torre, presidente interino de la Coparmex, señaló que existen propuestas como modificar el esquema del PTU por un bono de productividad, o toparlo al equivalente a un mes de salario; ambos buscan aligerar la carga de las empresas para que todos los trabajadores que están contratados bajo el esquema de outsourcing se integren a la nómina.
Sin embargo, sostuvo que se tiene que analizar la constitucionalidad de estas propuestas, porque en la actualidad el PTU no tiene ninguna limitación, la legislación establece que el 10% de las utilidades de una empresa se tienen que repartir entre los trabajadores; añadió que ligarlo al salario podría generar inequidad, porque hay trabajadores con altas y bajas percepciones dentro de una compañía.
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Juventino Romero consideró que tampoco será fácil desaparecer la subcontratación, porque muchas empresas extranjeras manejan este esquema de terciarización, algunas de ellas canadienses y estadunidenses, las cuales podrían ampararse en los acuerdos laborales que fueron incluidos en el T-MEC.
Reconoció que hay malas prácticas en materia de subcontratación, pues hay empresas que recurren a este esquema pasa simular y no brindar prestaciones mínimas como el Seguro Social, o bien, registran a sus trabajadores con el salario menor; añadió que estas situaciones deben ser castigadas y erradicadas.
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Finalmente, el presidente interino de la Coparmex dijo que la eliminación del outsourcing se está manejando como iniciativa preferente, lo cual significa que en febrero deberá de ser aprobada, y junto a ella, los cambios que se avecinan en el tema de las utilidades.
FEBRERO
Deberá votarse la iniciativa al respecto.
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