/ domingo 3 de diciembre de 2023

Celebran aumento al salario mínimo en el sector automotriz

Aunque la mayoría de las empresas de la industria paga más del salario mínimo, hay cerca de 12 que tendrán que ajustarse

Luego de que se hiciera oficial el aumento del 20% al salario mínimo que entrará en vigor el próximo primero de enero del 2024, se abre una nueva oportunidad para que los representantes de los trabajadores puedan negociar el incremento salarial en los tabuladores de las empresas del sector automotriz instaladas en el estado.

Si bien, el grueso de las empresas de la industria automotriz que son fabricantes directos de autopartes están por arriba de los tabuladores hay algunas que apenas pagan de 220 a 250 pesos y esas se tendrán que ajustar, así lo dio a conocer Rogelio Padilla de León, secretario general del sindicato de la Industria Automotriz y Metalmecánica.

Te puede interesar: Aumento al salario mínimo beneficiará a 7.7 millones de trabajadores: Coparmex

En ese sentido, explicó que de las 103 empresas, Hay 10 que pagan de 235 a 250 pesos de salario, mientras que otras dos están en 220 a 230 pesos, pero son 91 que están por arriba de los 250 ya que tienen un tabulador que va de los 250 a 320 pesos como base del salario inicial en ese rango están”, señaló.

Por tanto, Padilla de León añadió que “como representantes de los trabajadores estarán tratando de que la proporción se siga guardando tal y como se tiene, es decir que quienes están 10 pesos arriba del mínimo o más se siga manteniendo, hoy para que una empresa sea atractiva no puede pagar 250 pesos diarios, tienen que rebasar los 300 pesos”.

Las empresas están obligadas a crecer sus tabuladores de salario para seguir guardando estas proporciones lo cual nos favorece, a nosotros nos facilita más las negociaciones, sin embargo al sector empresarial no les gusta ya que les representará un incremento en sus costosRogelio Padilla de León Secretario General del Sindicato Automotriz

El líder sindical, subrayó que las empresas saben que deben guardar la proporción, “aquellas que están por arriba de los rangos de los tabuladores saben que tendrán que mantenerse, ya que de no hacerlo dejarán de ser competitivas y se estará incrementando la rotación de personal y hoy es lo que menos quieren ya que es un tema que les ha pegado y les ha generado un costo muy fuerte durante este año”, enfatizó.

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Luego de que se hiciera oficial el aumento del 20% al salario mínimo que entrará en vigor el próximo primero de enero del 2024, se abre una nueva oportunidad para que los representantes de los trabajadores puedan negociar el incremento salarial en los tabuladores de las empresas del sector automotriz instaladas en el estado.

Si bien, el grueso de las empresas de la industria automotriz que son fabricantes directos de autopartes están por arriba de los tabuladores hay algunas que apenas pagan de 220 a 250 pesos y esas se tendrán que ajustar, así lo dio a conocer Rogelio Padilla de León, secretario general del sindicato de la Industria Automotriz y Metalmecánica.

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En ese sentido, explicó que de las 103 empresas, Hay 10 que pagan de 235 a 250 pesos de salario, mientras que otras dos están en 220 a 230 pesos, pero son 91 que están por arriba de los 250 ya que tienen un tabulador que va de los 250 a 320 pesos como base del salario inicial en ese rango están”, señaló.

Por tanto, Padilla de León añadió que “como representantes de los trabajadores estarán tratando de que la proporción se siga guardando tal y como se tiene, es decir que quienes están 10 pesos arriba del mínimo o más se siga manteniendo, hoy para que una empresa sea atractiva no puede pagar 250 pesos diarios, tienen que rebasar los 300 pesos”.

Las empresas están obligadas a crecer sus tabuladores de salario para seguir guardando estas proporciones lo cual nos favorece, a nosotros nos facilita más las negociaciones, sin embargo al sector empresarial no les gusta ya que les representará un incremento en sus costosRogelio Padilla de León Secretario General del Sindicato Automotriz

El líder sindical, subrayó que las empresas saben que deben guardar la proporción, “aquellas que están por arriba de los rangos de los tabuladores saben que tendrán que mantenerse, ya que de no hacerlo dejarán de ser competitivas y se estará incrementando la rotación de personal y hoy es lo que menos quieren ya que es un tema que les ha pegado y les ha generado un costo muy fuerte durante este año”, enfatizó.

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