/ martes 1 de diciembre de 2020

Necesario aumentar inspectores laborales para que las reformas sean aplicadas: Coparmex

Modificaciones en la materia serán vulneradas si no hay una verificación estricta a empresas

Indispensable que se canalicen mayores recursos para inspección laboral en el ámbito local, con la finalidad de que se implemente la verificación requerida para que los patrones cumplan con las disposiciones laborales, de lo contrario, incluso con reformas que buscan eliminar la subcontratación, se seguirán dando prácticas nocivas en contra de los empleados.

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Juventino Romero de la Torre, presidente interino de la Coparmex, sostuvo que los legisladores podrán aprobar modificaciones a la normativa vigente, pero si no existe la suficiente vigilancia para que las empresas cumplan con las obligaciones laborales, seguirán eludiendo estas disposiciones.

Juan José Sifuentes | El Sol del Centro

Consideró que la reforma propuesta es muy agresiva, pues incluso en algunos casos equipara la subcontratación laboral con el crimen organizado, un castigo muy drástico que probablemente hará que muchos patrones se desistan de la figura del outsourcing, pero que no eliminará en su totalidad las malas prácticas laborales.

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Juventino Romero reconoció que después de presentar la iniciativa ha habido flexibilidad, incluso se convocó a un parlamento abierto; uno de los planteamientos que se ha puesto sobre la mesa, es ceder a cambio de imponer un límite a la repartición de utilidades, para que el PTU no exceda de determinada cantidad.

Hay déficit de inspectores en gobiernos locales | Juan José Sifuentes | El Sol del Centro

Sin embargo, subrayó que no se prevé que cambie mucho la propuesta realizada por el presidente López Obrador, por lo problemas que desde su perspectiva conlleva este esquema, como la evasión de cuotas e impuestos, así como el incumplimiento respecto a diversos derechos de los trabajadores.

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Finalmente, el presidente interino de la Coparmex dijo que para esta organización hay outsourcing bueno y malo; todas aquellas empresas que mediante este esquema no cumplen con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como la normativa del IMSS e Infonavit, están fuera de la ley y deben ser obligadas a cumplir con dichas disposiciones.

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