/ sábado 13 de noviembre de 2021

Sin conciliación en casos de acoso laboral

El sistema abrió la perspectiva de género, debe haber mayor participación de mujeres en sindicatos y la creación de espacios libres de hostigamiento

Sin posibles arreglos se mantendrán los casos de acoso y hostigamiento sexual al interior de los centros de trabajo, ya que con la nueva reforma laboral se resolverán bajo perspectiva de género, esto con la intención de evitar la revictimización de las víctimas durante el proceso.

Al respecto, Jesús Ramírez Pérez, líder de la FAGEA-CROM, reconoció dichas determinaciones, y es que según datos del Instituto Nacional de Mujeres, el 54% de las trabajadoras ha identificado violencia sexual dentro de sus espacios de trabajo; es importante considerar que insinuaciones sexuales, hostilidad, humillaciones insultos, desprecio e inequidad salarial, son considerados como violencia laboral.

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“Son comportamientos que debemos hacer visibles, no es permisible que esto siga siendo la realidad que viven miles de mujeres, deben de alzar la voz y también para eso está FAGEA-CROM, para defenderlas”, comentó el líder sindical, quien además detalló que la entidad se encuentra dentro de los primeros cinco estados con mayor índice de violencia de todo tipo hacia las mujeres, ya que tres de cada 10 personas de sexo femenino han sufrido violencia en sus centros de trabajo.

El dirigente aseguró que “con las reformas laborales recientes se dan alternativas para la resolución de casos de violencia laboral, de acoso y hostigamiento sexual, por ejemplo, la conciliación no aplicará cuando en casos de discriminación por embarazo, discriminación por género, preferencia sexual, religión y origen étnico y tampoco será la vía por la que se resuelvan precisamente casos de acoso u hostigamiento sexual”.

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Finalmente, Jesús Enrique Ramírez Pérez señaló que con el nuevo modelo laboral se garantizan espacios seguros para todos, ya que además, los patrones deben implementar protocolos para prevenir la discriminación por razón de género, casos de violencia y acoso, hostigamiento sexual.

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El dirigente aseguró que “con las reformas laborales recientes se dan alternativas para la resolución de casos de violencia laboral, de acoso y hostigamiento sexual, por ejemplo, la conciliación no aplicará cuando en casos de discriminación por embarazo, discriminación por género, preferencia sexual, religión y origen étnico y tampoco será la vía por la que se resuelvan precisamente casos de acoso u hostigamiento sexual”.

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