/ sábado 27 de abril de 2019

Nubarrones laborales por nuevas normativas 

Destacó que al favorecer la libertad sindical, no sólo se permite que diversas centrales obreras amplíen su rango de acción en una misma empresa, sino que también da pie a que actores ajenos traten de incidir a la mala en los contratos colectivos

Empresas y sindicatos deben prepararse para enfrentar futuros conflictos laborales, pues las reformas a la Ley Federal del Trabajo que se aprobarán en breve, van a permitir la entrada de nuevos actores que buscarán tener presencia en la renovación de los contratos colectivos de trabajo, alterarán el statu quo e impulsarán una nueva dinámica laboral, advirtió el exsenador Javier Lozano Alarcón.

Destacó que al favorecer la libertad sindical, no sólo se permite que diversas centrales obreras amplíen su rango de acción en una misma empresa, sino que también da pie a que actores ajenos traten de incidir a la mala en los contratos colectivos, como ocurrió a inicios de año en Tamaulipas, lo cual, dio pie al estallido de varias huelgas.

Javier Lozano consideró que la reforma es nociva, porque en materia laboral la certidumbre jurídica es importante para atraer inversiones, porque si comienzan a surgir conflictos y huelgas, eso lo van a ver en el extranjero, y si consideran que México no es seguro para invertir, “van a buscar otros países para asentarse”.

Detalló que además de la atomización sindical, la reforma incluye otras complicaciones, como la facultad de prorrogar las huelgas, lo cual va a afectar a las empresas; añadió que también hay algunas modificaciones positivas, como la democracia al interior de estas agrupaciones y el derecho de los trabajadores a decidir si quieren pertenecer a alguna central obrera.

Finalmente, el exsenador Javier Lozano apuntó que los conflictos laborales también tendrán presiones foráneas, pues actores como Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena, han lanzado una nueva central obrera, y para cobijarla han establecido alianzas con sindicatos de otros países, además, estas reformas son una condicionante para la aprobación del acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos.

HUELGAS

Riesgo de que paros laborales se prorroguen bajo las nuevas normativas

Empresas y sindicatos deben prepararse para enfrentar futuros conflictos laborales, pues las reformas a la Ley Federal del Trabajo que se aprobarán en breve, van a permitir la entrada de nuevos actores que buscarán tener presencia en la renovación de los contratos colectivos de trabajo, alterarán el statu quo e impulsarán una nueva dinámica laboral, advirtió el exsenador Javier Lozano Alarcón.

Destacó que al favorecer la libertad sindical, no sólo se permite que diversas centrales obreras amplíen su rango de acción en una misma empresa, sino que también da pie a que actores ajenos traten de incidir a la mala en los contratos colectivos, como ocurrió a inicios de año en Tamaulipas, lo cual, dio pie al estallido de varias huelgas.

Javier Lozano consideró que la reforma es nociva, porque en materia laboral la certidumbre jurídica es importante para atraer inversiones, porque si comienzan a surgir conflictos y huelgas, eso lo van a ver en el extranjero, y si consideran que México no es seguro para invertir, “van a buscar otros países para asentarse”.

Detalló que además de la atomización sindical, la reforma incluye otras complicaciones, como la facultad de prorrogar las huelgas, lo cual va a afectar a las empresas; añadió que también hay algunas modificaciones positivas, como la democracia al interior de estas agrupaciones y el derecho de los trabajadores a decidir si quieren pertenecer a alguna central obrera.

Finalmente, el exsenador Javier Lozano apuntó que los conflictos laborales también tendrán presiones foráneas, pues actores como Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena, han lanzado una nueva central obrera, y para cobijarla han establecido alianzas con sindicatos de otros países, además, estas reformas son una condicionante para la aprobación del acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos.

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