Subsiste la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector productivo, pero hay avances en algunas empresas en este sentido, por lo que la lucha debe ser por hacerlo extensivo a todas las actividades económicas.
Erika Muñoz Vidrio, presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas (Memac), reconoció que no es una labor sencilla, sin embargo, sostuvo que es un reto que deben atender las autoridades y las empresas, porque es necesario garantizar la igualdad, y porque la disparidad en ingresos también es una forma de violencia.
Reconoció que ha habido avances en la materia, por ejemplo, en el sector productivo cada vez hay más mujeres al frente de organismos empresariales, puestos desde los cuales pugnan por una igualdad en el sector productivo.
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Asimismo, Erika Muñoz detalló que las empresas encabezadas por mujeres han establecido políticas internas que garanticen condiciones salariales iguales para los empleados, sin importar su sexo; además, también hay igualdad de oportunidades cuando se realizan promociones de puestos medios y directivos al interior de las compañías.
Consideró que en las empresas afiliadas a la Memac, sí han logrado establecer condiciones de igualdad entre los trabajadores sin importar su sexo; “creemos en el talento de la mujer, creemos en el talento de los hombres, y por supuesto que en nuestros puestos la definición de los salarios va acorde a la actividad de las personas”.
Por último, la presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas mencionó que son interesantes algunas iniciativas legislativas para garantizar la igualdad en Aguascalientes, y aunque es un derecho que está garantizado en normativas federales, este tipo de propuestas son interesantes para recordar que todavía existe una brecha en la materia que no ha sido erradicada y que es importante seguir combatiendo.
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