Con el objetivo de que haya mayor justicia y posibilidades para la mejora de salarios y condiciones laborales, así como garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores, se implementó una Reforma Laboral, a la cual en Aguascalientes se le han inyectado más de 30 millones de pesos.
En la entidad, dicha reforma entrará en vigor a partir del 1 de agosto, mientras que en otros estados de la República Mexicana como Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Campeche, Tabasco, Chiapas, Hidalgo y el Estado de México, las Juntas de Conciliación y Arbitraje han dejado de atender asuntos laborales y migrado a dicho sistema.
Al respecto, Jesús Enrique Ramírez Pérez, dirigente de la FAGEA-CROM, afirmó que este cambio en la impartición de justicia es el más trascendente desde la creación de las juntas de conciliación y arbitraje que surgieron después de la Revolución, porque ahora, a su decir, serán juezas y jueces los que imparten justicia laboral.
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Agregó el dirigente que “se nos ha dicho que la solución de problemas laborales será más expedita, más transparente y sobre todo, que:
Las conciliaciones entre las partes representarán al menos el 60% de los conflictos, algo que sin duda acelerará la resolución de conflictos, algo positivo porque la justicia llegará de forma inmediata
El primer paso será que el empleado presente una solicitud ante el Centro de conciliación Laboral; y en un periodo de 15 días se llevará a cabo una primera audiencia con la presencia de un juez, en caso de que no se llegue a un acuerdo, el empleado podrá presentar una demanda al Tribunal Laboral acompañada de pruebas, posteriormente se hará una Audiencia Preliminar dentro del Tribunal Laboral, en el que se admitirá o desechará las pruebas y se citará para una audiencia de juicio, en la que se dictará la sentencia correspondiente.
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Finalmente, el representante sindical expresó su confianza en que el Poder Judicial del Estado de Aguascalientes sabrá implementar de forma correcta y sin contratiempos esta nueva modalidad de justicia laboral y que no sólo los trabajadores, sino que también los empresarios verán de forma positiva el cambio, pues en los litigios laborales, prácticamente todos pierden cuando la solución tarda mucho tiempo en llegar a un término.
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