/ miércoles 27 de enero de 2021

Estimula el IMSS Aguascalientes a sus trabajadores

Más de 30 mil bonos Covid-19 y 28 mil notas de mérito han sido entregados al personal del Seguro Social en el estado

Las exhaustivas tareas y el riesgo diario a verse afectados por el Covid-19, ha sido compensado con la entrega de dos diferentes estímulos a cerca de cuatro mil trabajadores del Seguro Social en el estado.

Así lo informó la jefa de Desarrollo de Personal en esta Representación, Suemy Angélica Meza Zamora, quien aclaró que estos estímulos se han entregado a trabajadores de distintas categorías y no exclusivamente a enfermeras y médicos.

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Indicó que desde el inicio de la emergencia sanitaria y hasta la fecha, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha entregado más de 30 mil bonos Covid-19.

Dicha cifra, aseguró,:

Asciende o desciende, conforme la entrada y salida del personal a las áreas y funciones relacionadas al combate del Covid-19

Afirmó que “conforme a los lineamientos establecidos a nivel nacional para la entrega del bono económico Covid-19, éste se otorga a la totalidad de los trabajadores del Hospital General de Zona (HGZ) No. Uno, así como a quienes atienden de manera directa o indirecta a pacientes sospechosos o confirmados con la enfermedad en los HGZ No. Dos y en el No. Tres, y en todas las Unidades de Medicina Familiar (UMF), sin distingo de la categoría o función que realicen cada uno de los beneficiados”.

El IMSS compensa a sus trabajadores | Juan José Sifuentes | El Sol del Centro


La funcionaria precisó que:

El bono equivale al 20% del sueldo de cada trabajador y se paga quincenalmente, durante el tiempo que el trabajador se desempeña dentro de las áreas Covid-19

Suemy Angélica Meza Zamora, jefa de Desarrollo de Personal en esta Representación



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Señaló que adicionalmente, esta Representación ha pagado más de 28 mil notas de mérito a trabajadores que se encuentran en la primera línea de atención a la emergencia sanitaria y que han sido señalados por sus compañeros por su destacada labor.

Meza Zamora aseguró que los estímulos económicos buscan reconocer y compensar la riesgosa labor del personal de salud y se acompañan de otras acciones, como reducir las jornadas de trabajo a sólo seis horas de labor dentro de las áreas Covid-19.

Aclaró que “para cumplir con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), las horas restantes de cada jornada se llevan a cabo con actividades fuera de las áreas Covid-19, lo cual les representa un descanso y reducir los niveles de estrés que les provoca estar junto a pacientes que sufren la enfermedad provocada por el coronavirus, hecho que se traduce en una atención más amable al resto de los derechohabientes”.

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De esta forma el IMSS cumple con su misión de llevar salud y bienestar a la población trabajadora que se encuentra afiliada al Instituto en el estado.

ESTÍMULO

Reciben trabajadores del área Covid-19 un bono por el 20% de su sueldo para compensar el riesgo que corren


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Estudiantes llevan alegría a los habitantes de Aguascalientes


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Afirmó que “conforme a los lineamientos establecidos a nivel nacional para la entrega del bono económico Covid-19, éste se otorga a la totalidad de los trabajadores del Hospital General de Zona (HGZ) No. Uno, así como a quienes atienden de manera directa o indirecta a pacientes sospechosos o confirmados con la enfermedad en los HGZ No. Dos y en el No. Tres, y en todas las Unidades de Medicina Familiar (UMF), sin distingo de la categoría o función que realicen cada uno de los beneficiados”.

El IMSS compensa a sus trabajadores | Juan José Sifuentes | El Sol del Centro


La funcionaria precisó que:

El bono equivale al 20% del sueldo de cada trabajador y se paga quincenalmente, durante el tiempo que el trabajador se desempeña dentro de las áreas Covid-19

Suemy Angélica Meza Zamora, jefa de Desarrollo de Personal en esta Representación



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Señaló que adicionalmente, esta Representación ha pagado más de 28 mil notas de mérito a trabajadores que se encuentran en la primera línea de atención a la emergencia sanitaria y que han sido señalados por sus compañeros por su destacada labor.

Meza Zamora aseguró que los estímulos económicos buscan reconocer y compensar la riesgosa labor del personal de salud y se acompañan de otras acciones, como reducir las jornadas de trabajo a sólo seis horas de labor dentro de las áreas Covid-19.

Aclaró que “para cumplir con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), las horas restantes de cada jornada se llevan a cabo con actividades fuera de las áreas Covid-19, lo cual les representa un descanso y reducir los niveles de estrés que les provoca estar junto a pacientes que sufren la enfermedad provocada por el coronavirus, hecho que se traduce en una atención más amable al resto de los derechohabientes”.

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