/ lunes 3 de enero de 2022

Empresas de Aguascalientes sin condiciones a incrementar salario

La lentitud con la que se ha recuperado la economía en diversos sectores ha generado que no se pueda cumplir con el aumento del 22%

Si bien el considerar un incremento del 22% al salario mínimo podría sonar alentador para los trabajadores, no es así para empresarios, dado que los centros laborales no están en condiciones de cumplir con el aumento, debido a la lenta recuperación económica por la que atraviesan derivada de la pandemia.

Lo anterior lo señaló el líder de la FAGEA-CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, quien reconoció que el aumento salarial beneficiará a alrededor de seis millones de trabajadores del país, además, dijo que en Aguascalientes, al menos de mil 500 obreros se ubican dentro de este rango salarial –mínimo.

El porcentaje aprobado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos puede influir en las negociaciones contractuales, cuyos porcentajes de aumentos son negociados única y exclusivamente por cada empresa y su sindicatoJesús Enrique Ramírez Pérez, líder de la FAGEA-CROM

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Añadió que el aumento de los salarios mínimos generales se integra a partir del salario mínimo vigente en 2021, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación, equivalente a 25.45 pesos para la frontera norte y de 16.90 pesos para el resto del país y un incremento por fijación de 9%.

Por lo anterior, argumentó que así como está planteado el incremento salarial del 22%, “resulta materialmente imposible que las empresas lo puedan pagar, sobre todo, las empresas de menor tamaño que son más del 90% de las unidades productivas en el país, ya que fenómenos como la pandemia y la lenta recuperación del empleo, han afectado a la economía en general”.

El dirigente señaló que la inflación es un tema de consideración, dado que anula el poder adquisitivo del salario; no obstante, aseguró que los trabajadores tienen mayores ingresos no sólo por los incrementos salariales, sino por los acuerdos establecidos en los contratos colectivos, sin embargo, reconoció que la economía familiar no ha visto reflejado dicho aumentos, por el costo de productos de consumo básico.

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El porcentaje aprobado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos puede influir en las negociaciones contractuales, cuyos porcentajes de aumentos son negociados única y exclusivamente por cada empresa y su sindicatoJesús Enrique Ramírez Pérez, líder de la FAGEA-CROM

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Añadió que el aumento de los salarios mínimos generales se integra a partir del salario mínimo vigente en 2021, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación, equivalente a 25.45 pesos para la frontera norte y de 16.90 pesos para el resto del país y un incremento por fijación de 9%.

Por lo anterior, argumentó que así como está planteado el incremento salarial del 22%, “resulta materialmente imposible que las empresas lo puedan pagar, sobre todo, las empresas de menor tamaño que son más del 90% de las unidades productivas en el país, ya que fenómenos como la pandemia y la lenta recuperación del empleo, han afectado a la economía en general”.

El dirigente señaló que la inflación es un tema de consideración, dado que anula el poder adquisitivo del salario; no obstante, aseguró que los trabajadores tienen mayores ingresos no sólo por los incrementos salariales, sino por los acuerdos establecidos en los contratos colectivos, sin embargo, reconoció que la economía familiar no ha visto reflejado dicho aumentos, por el costo de productos de consumo básico.

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