/ martes 25 de agosto de 2020

Dieron de baja a 200 docentes en la Autónoma

La institución no les renovó contrato porque impartían clases prácticas; piden protección a sus derechos laborales

La UAA no renovó contrato a cerca de la mitad de los maestros que impartían clase por asignatura, lo cual, significa que un aproximado de 200 maestros no impartirán cátedra en el semestre que inició el año pasado, en consecuencia, no obtendrán ingresos por las actividades académicas que venían desempeñando.

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Jorge Rangel Magdaleno, presidente de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la UAA, señaló que en la mayoría de los casos, la no renovación obedeció a que estos maestros impartían materias prácticas que no se pueden llevar en la modalidad a distancia, bajo la cual inició el semestre 2020-2021.

Sostuvo que como representante de los catedráticos de la UAA, ha solicitado a las autoridades universitarias que cuando haya las condiciones de retomar actividades presenciales, se contrate a los maestros interinos y temporales que venían trabajando en la institución por asignatura.

​Jorge Rangel, presidente de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la UAA | Juan José Sifuentes

Rangel Magdaleno refirió que también pedirán que se respete la antigüedad de los maestros, pues algunos llevan más de 10 años laborando bajo este esquema:

Que se busquen los mecanismos para afectar lo menos posible a estos catedráticos que han quedado vulnerables, que no se les excluya de manera permanente, porque esas materias van a tener que reactivarse cuando las condiciones epidemiológicas lo permitanJorge Rangel Magdaleno, Presidente de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la UAA


Recordó que los maestros que no tienen base, son contratados de manera temporal, conforme a las necesidades académicas de la institución; si no existe la posibilidad de impartir materias deportivas, de laboratorios o taller a consecuencia de la pandemia de Cocvd-19, la universidad no tiene la obligatoriedad de renovar sus contratos.

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Finalmente, el presidente de la ACIUAA reconoció que aunque es complicado, los maestros a quienes no se les renovó contrato deben aguantar económicamente los meses que se extienda la contingencia sanitaria; mientras que las autoridades universitarias deben comprometerse a respetar sus derechos laborales.

400

Docentes de asignatura había en la institución


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Jorge Rangel Magdaleno, presidente de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la UAA, señaló que en la mayoría de los casos, la no renovación obedeció a que estos maestros impartían materias prácticas que no se pueden llevar en la modalidad a distancia, bajo la cual inició el semestre 2020-2021.

Sostuvo que como representante de los catedráticos de la UAA, ha solicitado a las autoridades universitarias que cuando haya las condiciones de retomar actividades presenciales, se contrate a los maestros interinos y temporales que venían trabajando en la institución por asignatura.

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Rangel Magdaleno refirió que también pedirán que se respete la antigüedad de los maestros, pues algunos llevan más de 10 años laborando bajo este esquema:

Que se busquen los mecanismos para afectar lo menos posible a estos catedráticos que han quedado vulnerables, que no se les excluya de manera permanente, porque esas materias van a tener que reactivarse cuando las condiciones epidemiológicas lo permitanJorge Rangel Magdaleno, Presidente de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la UAA


Recordó que los maestros que no tienen base, son contratados de manera temporal, conforme a las necesidades académicas de la institución; si no existe la posibilidad de impartir materias deportivas, de laboratorios o taller a consecuencia de la pandemia de Cocvd-19, la universidad no tiene la obligatoriedad de renovar sus contratos.

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Finalmente, el presidente de la ACIUAA reconoció que aunque es complicado, los maestros a quienes no se les renovó contrato deben aguantar económicamente los meses que se extienda la contingencia sanitaria; mientras que las autoridades universitarias deben comprometerse a respetar sus derechos laborales.

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