/ jueves 29 de noviembre de 2018

Apatía por inclusión laboral

Se verifica que los centros laborales cuenten con mayores medidas de seguridad

Desciende el número de centros de trabajo que recibieron el distintivo como Empresa Incluyente en Aguascalientes; en 2017 diez empresas recibieron esta distinción, mientras que el presente año sólo dos fábricas lo hicieron.

Claudio Granados Macías, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), comentó que para otorgar dicho distintivo, la dependencia realiza diversas evaluaciones, porque no solo se refiere a la inserción laboral de personas que tiene alguna discapacidad físico o intelectual, además tiene que haber un ambiente laboral adecuado.

Se verifica que los centros laborales cuenten con mayores medidas de seguridad, para que los empleados con alguna discapacidad no corran esos riesgos derivados de las actividades laborales que desempeñan, para impulsar una política de inserción, que tengan las facilidadesClaudio Granados refirió que son muchos los centros de trabajo que solicitan el distintivo de empresa incluyente, sin embargo, en muchas ocasiones por cuestiones administrativas no se les concede la distinción.

Los distintivos que se otorgan a la iniciativa privada tienen una evaluación recurrente, para que siempre vayan progresando en cuanto a las medidas de inclusión laboral que adoptanpues una vez que se les entrega, en dos años debe refrendarse, o puede ir aumentando el nivel del distintivo

Para concluir, el delegado de la STPS refirió que el presente año, dos empresas obtuvieron el distintivo: una tienda de ventas al detalle y otra de manufactura; las que se postularon y no obtuvieron el galardón, recibirán una retroalimentación, para que conozcan los puntos en los cuales fallaron, y que posteriormente puedan obtener el distintivo.

Desciende el número de centros de trabajo que recibieron el distintivo como Empresa Incluyente en Aguascalientes; en 2017 diez empresas recibieron esta distinción, mientras que el presente año sólo dos fábricas lo hicieron.

Claudio Granados Macías, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), comentó que para otorgar dicho distintivo, la dependencia realiza diversas evaluaciones, porque no solo se refiere a la inserción laboral de personas que tiene alguna discapacidad físico o intelectual, además tiene que haber un ambiente laboral adecuado.

Se verifica que los centros laborales cuenten con mayores medidas de seguridad, para que los empleados con alguna discapacidad no corran esos riesgos derivados de las actividades laborales que desempeñan, para impulsar una política de inserción, que tengan las facilidadesClaudio Granados refirió que son muchos los centros de trabajo que solicitan el distintivo de empresa incluyente, sin embargo, en muchas ocasiones por cuestiones administrativas no se les concede la distinción.

Los distintivos que se otorgan a la iniciativa privada tienen una evaluación recurrente, para que siempre vayan progresando en cuanto a las medidas de inclusión laboral que adoptanpues una vez que se les entrega, en dos años debe refrendarse, o puede ir aumentando el nivel del distintivo

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