/ domingo 10 de junio de 2018

Alta la calidad de la docencia

Los profesores se someten a tres tipos de evaluación: de ingreso al Sistema Público de Enseñanza; de Promoción a diferentes cargos; y de Desempeño Docente

La actualización de la enseñanza normalista, dentro de la Reforma Educativa es un área clave, y hay que reconocer que su calidad ha estado demostrada en los procesos de evaluación para el ingreso al sistema público de enseñanza.

Así lo planteó el director general del Instituto de Educación de Aguascalientes (IEA), Raúl Silva Perezchica, quien añadió que sin embargo, en la Evaluación al Desempeño que se aplica cada tres años, se ha presentado más nerviosismo e indisposición para llevarla a cabo, pero siempre con buenos resultados.

Añadió que esta evaluación lo único que ha mostrado es la alta calidad que tiene el magisterio del estado

esto así se ha reconocido y se les ha señalado a los maestros, que esto no es una apreciación local, sino un resultado nacional, además de que no hablamos de una sólo prueba, cada maestro cuenta con una serie de evidencias levantadas por sus directores

Para ello, dijo, se establecen diferentes eventos, talleres y cursos para que de manera periódica se mantenga la certificación de competencias docentes

y como se sabe, los maestros que alcanzan el nivel de ‘Destacados’, reciben un importante estímulo salarial

En el caso de los maestros de secundaria o que están contratados por horas, señaló

si quedaron entre “Destacados” y “Buenos”, que tenemos un 80% de maestros en esta categoría, van a ser susceptibles de un incremento de horas si estuvieran disponibles en sus niveles.

Raúl Silva Perezchica

El estímulo salarial, remarcó, es del 35% sobre el sueldo base y según la clave en la que cada docente haya sido evaluado.

La actualización de la enseñanza normalista, dentro de la Reforma Educativa es un área clave, y hay que reconocer que su calidad ha estado demostrada en los procesos de evaluación para el ingreso al sistema público de enseñanza.

Así lo planteó el director general del Instituto de Educación de Aguascalientes (IEA), Raúl Silva Perezchica, quien añadió que sin embargo, en la Evaluación al Desempeño que se aplica cada tres años, se ha presentado más nerviosismo e indisposición para llevarla a cabo, pero siempre con buenos resultados.

Añadió que esta evaluación lo único que ha mostrado es la alta calidad que tiene el magisterio del estado

esto así se ha reconocido y se les ha señalado a los maestros, que esto no es una apreciación local, sino un resultado nacional, además de que no hablamos de una sólo prueba, cada maestro cuenta con una serie de evidencias levantadas por sus directores

Para ello, dijo, se establecen diferentes eventos, talleres y cursos para que de manera periódica se mantenga la certificación de competencias docentes

y como se sabe, los maestros que alcanzan el nivel de ‘Destacados’, reciben un importante estímulo salarial

En el caso de los maestros de secundaria o que están contratados por horas, señaló

si quedaron entre “Destacados” y “Buenos”, que tenemos un 80% de maestros en esta categoría, van a ser susceptibles de un incremento de horas si estuvieran disponibles en sus niveles.

Raúl Silva Perezchica

El estímulo salarial, remarcó, es del 35% sobre el sueldo base y según la clave en la que cada docente haya sido evaluado.

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