/ sábado 10 de noviembre de 2018

Abrir oportunidades a gente con discapacidad

Son personas que envejecen más rápido, a los 30 años ya inician con ese proceso

Las que existen no son suficientes y marginan a personas con capacidades diferentes que pueden ser altamente productivas y eficientes

A pesar del esfuerzo que hacen maestros y padres de familia para preparar a menores con capacidades diferentes en una vida más independiente, es necesario que tanto autoridades como empresarios abran oportunidades de desarrollo para este sector de la población, porque los que hay no son suficientes, afirma la socióloga Lorena Guadalupe Silva Valadez.

Sostuvo que la evolución de la sociedad para dar buen trato, evitar la discriminación y espacio a personas con alguna discapacidad ha sido muy lentalamentablemente los ven como personas no aptas para hacer cosas, cuando en realidad con atención y capacitación pueden desarrollar prácticamente cualquier actividad, son personas metódicas, creativas que solo piden espacios para salir adelante

Dijo que entre maestros y padres de familiase hacen muchos esfuerzos para lograr una vida más independiente de las personas con Downpor su condición y su naturaleza son personas que envejecen más rápido, a los 30 años ya inician con ese proceso, por eso es que muchos de ellos reciben capacitación para hacer su vida productiva, aprenden tareas básicas como leer y escribir, nosotros les enseñamos a realizar cosas que pueden vender como bisutería, pan y otras actividades, de modo que puedan ellos hacer algo para salir adelanteExpresó que a pesar de que se pelea por la inclusión de este sector de la población en la vidalaboral, es mínima la cantidad de empresas que sí abren sus puertasla mayoría no lo hace, pareciera que tienen miedo de que ellos se integren a hacer tareas específicas y nosotros solo pedimos que les den una oportunidad, ellos pueden estar en áreas donde no haya riesgo, aprenden a almacenar, a guardar, son ordenados, pueden limpiar su área de trabajo, en fin se les capacita para hacer alguna tarea con la que ellos obtengan su dinero y puedan salir adelanteAnte este panorama en que hay pocas oportunidades y que es más común el rechazo los padres de familia optan por no exponerlos

se conforman con que aprendan que salgan a aprender, pero no les permiten que trabajen para que no los rechacen

La inclusión debe ir mucho más lejos que el ámbito laboral: debe abarcar la vida social, la vida cultural y el entorno que rodea a la sociedad. Esto nos indica que las condiciones ofrecidas en México están muy por debajo de las que encontramos en países con un nivel de desarrollo similar en América Latina.

¿Qué ventajas o beneficios genera la contratación de una persona con discapacidad?

Por una parte, dichas personas obtendrán un bienestar y satisfacción con la situación laboral. Su calidad de vida mejorará y su empleo les permite aportar un ingreso a sus hogares.

Las empresas a su vez encontrarán una serie de puntos importantes, ya que los procesos y políticas de inclusión, pueden llevar a las empresas a obtener diversas certificaciones de calidad, mejoras en el clima laboral y organizacional, y se logrará un aumento en la productividad general, creando un sentimiento de orgullo para la empresa y los trabajadores.

EL DATO:

La inclusión debe ir mucho más lejos del ámbito laboral, debe abarcar la vida social y el ámbito cultural, así como el entorno que rodea a la sociedad

Las que existen no son suficientes y marginan a personas con capacidades diferentes que pueden ser altamente productivas y eficientes

A pesar del esfuerzo que hacen maestros y padres de familia para preparar a menores con capacidades diferentes en una vida más independiente, es necesario que tanto autoridades como empresarios abran oportunidades de desarrollo para este sector de la población, porque los que hay no son suficientes, afirma la socióloga Lorena Guadalupe Silva Valadez.

Sostuvo que la evolución de la sociedad para dar buen trato, evitar la discriminación y espacio a personas con alguna discapacidad ha sido muy lentalamentablemente los ven como personas no aptas para hacer cosas, cuando en realidad con atención y capacitación pueden desarrollar prácticamente cualquier actividad, son personas metódicas, creativas que solo piden espacios para salir adelante

Dijo que entre maestros y padres de familiase hacen muchos esfuerzos para lograr una vida más independiente de las personas con Downpor su condición y su naturaleza son personas que envejecen más rápido, a los 30 años ya inician con ese proceso, por eso es que muchos de ellos reciben capacitación para hacer su vida productiva, aprenden tareas básicas como leer y escribir, nosotros les enseñamos a realizar cosas que pueden vender como bisutería, pan y otras actividades, de modo que puedan ellos hacer algo para salir adelanteExpresó que a pesar de que se pelea por la inclusión de este sector de la población en la vidalaboral, es mínima la cantidad de empresas que sí abren sus puertasla mayoría no lo hace, pareciera que tienen miedo de que ellos se integren a hacer tareas específicas y nosotros solo pedimos que les den una oportunidad, ellos pueden estar en áreas donde no haya riesgo, aprenden a almacenar, a guardar, son ordenados, pueden limpiar su área de trabajo, en fin se les capacita para hacer alguna tarea con la que ellos obtengan su dinero y puedan salir adelanteAnte este panorama en que hay pocas oportunidades y que es más común el rechazo los padres de familia optan por no exponerlos

se conforman con que aprendan que salgan a aprender, pero no les permiten que trabajen para que no los rechacen

La inclusión debe ir mucho más lejos que el ámbito laboral: debe abarcar la vida social, la vida cultural y el entorno que rodea a la sociedad. Esto nos indica que las condiciones ofrecidas en México están muy por debajo de las que encontramos en países con un nivel de desarrollo similar en América Latina.

¿Qué ventajas o beneficios genera la contratación de una persona con discapacidad?

Por una parte, dichas personas obtendrán un bienestar y satisfacción con la situación laboral. Su calidad de vida mejorará y su empleo les permite aportar un ingreso a sus hogares.

Las empresas a su vez encontrarán una serie de puntos importantes, ya que los procesos y políticas de inclusión, pueden llevar a las empresas a obtener diversas certificaciones de calidad, mejoras en el clima laboral y organizacional, y se logrará un aumento en la productividad general, creando un sentimiento de orgullo para la empresa y los trabajadores.

EL DATO:

La inclusión debe ir mucho más lejos del ámbito laboral, debe abarcar la vida social y el ámbito cultural, así como el entorno que rodea a la sociedad

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