En un escenario empresarial marcado por la adaptación a nuevas prácticas y el cumplimiento de legislaciones en constante evolución, las compañías en México buscan el equilibrio entre el bienestar de su talento humano y la eficiencia operativa.
La administración del tiempo, especialmente tras la última reforma que modificó los días de vacaciones y las horas laborables, se ha convertido en un punto clave para el desempeño organizacional.
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Es por ello que, las principales tendencias que marcaron el 2023 y seguirán siendo relevantes en el próximo año para incrementar la productividad son:
Trabajo híbrido: La continuidad del home office, originado por la pandemia, ha demostrado ser un factor crucial para reducir costos y proporcionar flexibilidad a los colaboradores. Aunque el retorno a las oficinas también ha fortalecido la integración de equipos de trabajo.
Gestión con tecnología: La innovación en aplicaciones y software respaldados por inteligencia artificial ha agilizado la documentación de procesos y el análisis de datos, reduciendo significativamente el tiempo dedicado a estas tareas y mejorando la eficiencia en la medición de resultados.
Capacitación mediante E-Learning: La actualización constante del personal a través de plataformas de aprendizaje en línea ha sido adoptada por muchas empresas para mejorar su competitividad en la industria.
Bienestar y salud mental: Con el objetivo de prevenir el estrés laboral, muchas empresas han incorporado prácticas como atención psicológica, clases de ejercicio y relajación para el bienestar de sus empleados.
Búsqueda de beneficios adicionales: La competencia por el talento ha llevado a muchas empresas a ofrecer prestaciones superiores a las requeridas por ley, como más días de descanso, programas de caja de ahorro y descuentos en establecimientos.
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