/ lunes 27 de septiembre de 2021

Preocupan nuevas normativas sindicales a los industriales

Pleitos entre centrales obreras podrían fomentar grupos de poder que no beneficiarán a la productividad de las empresas señalan

Preocupación de que las nuevas normativas sindicales perturben la estabilidad al interior de las empresas, sobre todo, si las representaciones obreras le dan mayor prioridad al poder, que al desarrollo económico de las fábricas y los trabajadores.

Cuitláhuac Pérez Cerros, presidente de Grupo Maen, subrayó que si las nuevas normativas se limitan en exclusiva a impulsar en la democracia sindical, la transición que ya inició en Aguascalientes sería benéfica para diversos sectores, en particular para los obreros, y en consecuencia, para el sector empresarial no habría ninguna preocupación.

Sin embargo, existe el riesgo de que las reglas se perturben y den entrada a una excesiva politización de los sindicatos, lo cual daría pie a que las centrales obreras no velen por la productividad, sino que se concentren en la formación de grupos de poder al interior de las fábricas.

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“Se convierte más en algo que me importa muy poco lo que pase dentro de la empresa, y más bien me importa más el tipo de poder que puedo lograr dentro del sector automotriz (…) eso nos puede llevar a una situación donde nos releguen por completo a la autoridad empresarial y al final la parte de negocios”, señaló Cuitláhuac Pérez.

Puntualizó que esta preocupación no significa que este escenario se vaya a cumplir, pues si no escalan los conflictos entre sindicatos y las nuevas centrales obreras tienen disposición al diálogo, la transición transcurrirá con tranquilidad; no obstante, precisó que hay ejemplos que sí han ocurrido descomposiciones productivas, por ejemplo, la empresa Ford llegó a cerrar una planta en el Estado de México por un conflicto sindical muy grave:

Fue algo extremo, pero sí son situaciones que podría darse.

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Para concluir, el presidente de Grupo Maen recordó que una de las características de Aguascalientes es la paz laboral, y los trabajadores pueden ser fundamentales para que eso continúe:

Para ello deben informarse bien sobre la libertad sindical y no se dejen llevar por las grillas de grupos de poder.

Cuitláhuac Pérez Cerros, Presidente de Grupo Maen


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Cuitláhuac Pérez Cerros, presidente de Grupo Maen, subrayó que si las nuevas normativas se limitan en exclusiva a impulsar en la democracia sindical, la transición que ya inició en Aguascalientes sería benéfica para diversos sectores, en particular para los obreros, y en consecuencia, para el sector empresarial no habría ninguna preocupación.

Sin embargo, existe el riesgo de que las reglas se perturben y den entrada a una excesiva politización de los sindicatos, lo cual daría pie a que las centrales obreras no velen por la productividad, sino que se concentren en la formación de grupos de poder al interior de las fábricas.

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“Se convierte más en algo que me importa muy poco lo que pase dentro de la empresa, y más bien me importa más el tipo de poder que puedo lograr dentro del sector automotriz (…) eso nos puede llevar a una situación donde nos releguen por completo a la autoridad empresarial y al final la parte de negocios”, señaló Cuitláhuac Pérez.

Puntualizó que esta preocupación no significa que este escenario se vaya a cumplir, pues si no escalan los conflictos entre sindicatos y las nuevas centrales obreras tienen disposición al diálogo, la transición transcurrirá con tranquilidad; no obstante, precisó que hay ejemplos que sí han ocurrido descomposiciones productivas, por ejemplo, la empresa Ford llegó a cerrar una planta en el Estado de México por un conflicto sindical muy grave:

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