/ domingo 8 de septiembre de 2019

Discriminación en el mercado laboral

La mayor parte de las empresas excluyen o no aceptan a personas mayores de 35 años, no se diga a gente más adulta

Al menos 60 por ciento de las empresas excluyen o dejan fuera del mercado laboral a las personas mayores de 35 años, situación que ha aumentado de manera preocupante durante los últimos años, señaló el consultor Fausto García Castañeda.

Sostuvo que únicamente el 10 por ciento de las opciones de trabajo consideran a mayores de 35 años, pero de ellos únicamente el 5 por ciento son empleos reales y formales, sea como guardias de seguridad o personal de mantenimiento o de limpieza, y el resto se trata de empleos engañosos, como comprar productos para revenderlos.

Muchas de las personas que se encuentran desocupadas es precisamente porque rebasan los 35 ó los 40 años de edad, por lo que se enfrentan a muchos escollos para conseguir empleo. Es decir, el problema obedece sobre todo a una política de discriminación.

Numerosas son las empresas que no contratan a personas por su edad, es decir, “dejan fuera gente calificada”, solamente porque rebasó los 35 ó los 40 años de edad, cuando desde el punto de vista médico una persona de entre 35 y 55 años goza de una salud óptima para desempeñar con excelencia su labor.

La desocupación obedece primordialmente a la edad, subrayó García Castañeda.

Luego comentó que pese a que una persona mayor de 40 o 50 años cuenta por lo regular con una experiencia “bastante sólida”, la tendencia de las empresas es contratar gente joven, incluso en puestos altos aunque sólo cuenten con cinco o seis años de experiencia.

Tal situación

va haciendo a un lado a la gente que va llegando a los 40 ó 45 años, aún sin ser adultos mayores, pues se enfrentan con la problemática de que no se pueden ubicar, debido en parte gran parte a un prejuicio social de los empleadores.Fausto García Castañeda

Sin duda, la mejor manera de hacerle frente a estas vicisitudes es la construcción de una estrategia que, en opinión de la especialista, tiene que ver con la constante capacitación, enfatizó el consultor laboral.

Tener 40 y estar sin trabajo es una realidad que enfrentamos con mayor frecuencia. Por un lado, la expectativa de vida crece y paradójicamente, a medida que aumenta la esperanza de una existencia más larga, a los mayores de 40 se los desvincula suponiendo que alguien de esa edad ya es grande para ser entrenado o que su permanencia dentro de la empresa no será tan prolongada como para que se justifique invertir en su formación.

La realidad es que los mayores de 40 están en pleno uso de sus facultades físicas y mentales y los años de experiencia laboral acumulada los dota de un bagaje de conocimientos que deberían ser tenidos en cuenta a la hora de tomar decisiones, afirmó.

Por tanto, subrayó, quienes intenten reinsertarse deberán capacitarse técnicamente, en especial en las herramientas de computación y por lo menos adquirir un razonable manejo del inglés.

Afortunadamente ya hay algunas empresas –tanto nacionales como extranjeras- que están desarrollando pruebas piloto para capacitar a las personas adultas en temas relacionados con la atención al cliente, ventas, seguridad y contabilidad, donde se requiere aptitud de diálogo y capacidad de resolución de situaciones conflictivas.

En otros casos, muchos profesionales incursionan en la consultoría de los temas de su especialidad. Este es un camino que no exige mayor inversión y les permite mantenerse activos realizando una tarea que realmente conocen.

Foto: Juan José Sifuentes

EL DATO:

La desocupación obedece primordialmente a la edad

Al menos 60 por ciento de las empresas excluyen o dejan fuera del mercado laboral a las personas mayores de 35 años, situación que ha aumentado de manera preocupante durante los últimos años, señaló el consultor Fausto García Castañeda.

Sostuvo que únicamente el 10 por ciento de las opciones de trabajo consideran a mayores de 35 años, pero de ellos únicamente el 5 por ciento son empleos reales y formales, sea como guardias de seguridad o personal de mantenimiento o de limpieza, y el resto se trata de empleos engañosos, como comprar productos para revenderlos.

Muchas de las personas que se encuentran desocupadas es precisamente porque rebasan los 35 ó los 40 años de edad, por lo que se enfrentan a muchos escollos para conseguir empleo. Es decir, el problema obedece sobre todo a una política de discriminación.

Numerosas son las empresas que no contratan a personas por su edad, es decir, “dejan fuera gente calificada”, solamente porque rebasó los 35 ó los 40 años de edad, cuando desde el punto de vista médico una persona de entre 35 y 55 años goza de una salud óptima para desempeñar con excelencia su labor.

La desocupación obedece primordialmente a la edad, subrayó García Castañeda.

Luego comentó que pese a que una persona mayor de 40 o 50 años cuenta por lo regular con una experiencia “bastante sólida”, la tendencia de las empresas es contratar gente joven, incluso en puestos altos aunque sólo cuenten con cinco o seis años de experiencia.

Tal situación

va haciendo a un lado a la gente que va llegando a los 40 ó 45 años, aún sin ser adultos mayores, pues se enfrentan con la problemática de que no se pueden ubicar, debido en parte gran parte a un prejuicio social de los empleadores.Fausto García Castañeda

Sin duda, la mejor manera de hacerle frente a estas vicisitudes es la construcción de una estrategia que, en opinión de la especialista, tiene que ver con la constante capacitación, enfatizó el consultor laboral.

Tener 40 y estar sin trabajo es una realidad que enfrentamos con mayor frecuencia. Por un lado, la expectativa de vida crece y paradójicamente, a medida que aumenta la esperanza de una existencia más larga, a los mayores de 40 se los desvincula suponiendo que alguien de esa edad ya es grande para ser entrenado o que su permanencia dentro de la empresa no será tan prolongada como para que se justifique invertir en su formación.

La realidad es que los mayores de 40 están en pleno uso de sus facultades físicas y mentales y los años de experiencia laboral acumulada los dota de un bagaje de conocimientos que deberían ser tenidos en cuenta a la hora de tomar decisiones, afirmó.

Por tanto, subrayó, quienes intenten reinsertarse deberán capacitarse técnicamente, en especial en las herramientas de computación y por lo menos adquirir un razonable manejo del inglés.

Afortunadamente ya hay algunas empresas –tanto nacionales como extranjeras- que están desarrollando pruebas piloto para capacitar a las personas adultas en temas relacionados con la atención al cliente, ventas, seguridad y contabilidad, donde se requiere aptitud de diálogo y capacidad de resolución de situaciones conflictivas.

En otros casos, muchos profesionales incursionan en la consultoría de los temas de su especialidad. Este es un camino que no exige mayor inversión y les permite mantenerse activos realizando una tarea que realmente conocen.

Foto: Juan José Sifuentes

EL DATO:

La desocupación obedece primordialmente a la edad

Policiaca

Choca autobús en un desnivel y deja 10 lesionados

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Ecología

Protegen área de Los Sabinos

Se vigila que urbanización se lleve sólo de acuerdo a lo autorizado para no afectar recarga de mantos acuíferos

Cultura

VinoFest con derrama de 70 millones de pesos

Un amplio programa de actividades culturales, gastronómicas, artísticas y deportivas, incluyendo un Festival Taurino a celebrarse este sábado

Deportes

Se inauguró la Copa VinoFest de Dominó

Se entregará una bolsa acumulada de 65 mil pesos para premiar a los cinco mejores de cada categoría

Política

Insistirá PAN en blindar la vida

Será una de las iniciativas en las que no se quitará el dedo del renglón

Mercados

Piden alertas inmobiliarias

Mecanismo permitiría evitar fraudes mediante el robo de identidad: Notarios

Ecología

Protegen área de Los Sabinos

Se vigila que urbanización se lleve sólo de acuerdo a lo autorizado para no afectar recarga de mantos acuíferos

Justicia

Demoran transición de juicios laborales

Aguascalientes no está incluido dentro de los estados que iniciará este proceso en 2020

Deportes

Rivera, Saldívar y Leo, en Zacatecas

Los diestros actuantes esta tarde en el cierre del serial zacatecano se verán motivados por estar en disputa el trofeo “Tierra de Toros”, obra del artista Jorge de Jesús Alvarado