Es probable que en algunas empresas el trabajo a distancia ya sea permanente para una parte de su plantilla de trabajadores, pues este esquema les ha representado ahorros a aproximadamente 30% de las mipymes locales.
Elvia Jaime García, presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas (Memac), comentó que aquellas empresas que sí pudieron implementar el esquema de home office durante la pandemia de Covid-19, en algunos casos se han sentido cómodos, y sobre todo, han podido reducir algunos costos, pues se han establecido en espacios más pequeños, lo cual les representa un menor gasto en rentas y servicios.
No obstante, hay actividades que no pueden realizarse a distancia y la reintegración de las plantillas laborales a los espacios de trabajo es prácticamente del 100%, sobre todo, en empresas dedicadas a comercios y servicios, las cuales dependen en un amplio porcentaje de la atención al cliente.
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Por el contrario, Elvia Jaime García indicó que las compañías que mejor se han adaptado al trabajo a distancia, son aquellas que ofrecen servicios de capacitación de personas o las que comercializan seguros, pues son actividades que pueden realizarse sin la necesidad de contar con una sede fija.
Reconoció que volver a adaptarse a las actividades presenciales, después de realizar labores de manera remota durante la pandemia, es un proceso complicado, sobre todo para las trabajadoras que son madres de familia, porque han tenido que dedicar un mayor tiempo al cuidado de los hijos, con las escuelas cerradas o en esquema híbrido.
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Finalmente, la presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas mencionó que todavía hay algunas actividades productivas que no han podido reactivarse al 100%, pero esperan que con el avance que tiene la vacunación anticovid, durante el segundo semestre del año se normalice la actividad en la totalidad de las compañías.
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