Una de las fechas más esperadas de parte de los trabajadores está por llegar, con la Participación de los Trabajadores del Reparto de Utilidades, derecho constitucional de los integrantes de las empresas en México y que corresponde a un pago extra al año, como parte de las ganancias que obtuvo su centro laboral.
Al respecto, Alfredo González, dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, refirió que se prevé un año complejo respecto al pago por este concepto, derivado de la baja producción de las empresas y además a raíz de la reforma del outsourcing, se topó a tres meses la entrega del PTU.
Cabe señalar que el año pasado entró en vigor la ley de outsourcing, que prohíbe la subcontratación de personal, por lo anterior, el representante sindical dijo que “el tema es que a raíz de la reforma, avalada en septiembre, quienes tenían el esquema de insourcing lo quitaron y lo dieron de alta en otra empresa diferente, ahora los trabajadores recibirán PTU por dos patrones porque fue su patrón con el insourcing y con el que es actualmente, habrá gran variedad porque laboraron todo el año pero en una tres o cuatro meses y en la otra el resto del año”.
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Por lo anterior, enfatizó en que se debe analizar la situación de cada una de las empresas, no obstante, dijo que en las afiliadas a la CTM, mantendrán vigilancia en el sentido de que se entreguen las participaciones conforme lo establece la ley; asimismo, hizo un llamado al resto de los trabajadores, a que consideren que las empresas no pueden implementar mecanismos diferentes para otorgar una cantidad mínima.
Van a cumplir, mañana se vence el termino para su declaración en el SAT y luego de 10 días entregan una copia a los trabajadores y sindicato para determinar lo que sucederá, serán, dos declaraciones, una de la insourcing y la otra de la que quedaron registrados.
Alfredo González, Dirigente de la CTM
Finalmente, reiteró que habrá una amplia gama de esquemas sobre el PTU, no obstante, enfatizó en que lo importante es que las empresas actúen conforme lo marca la ley.
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