La iniciativa privada no emitirá un cheque en blanco para que las autoridades estatales mantengan el Impuesto Sobre Nómina a una tasa del 2.5% en 2022, pues el acuerdo fue que este porcentaje solo se implementaría por dos años: 2020 y 2021.
Raúl González Alonso, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes, apuntó que el sector empresarial está consciente de que Aguascalientes, al igual que otras entidades federativas, ha sufrido recortes importantes por parte del Gobierno Federal, además de que la pandemia de Covid-19 ha requerido inyectar recursos adicionales a instancias como el sector salud.
Por ello, habría disposición para que se mantenga por un año más la actual tasa del Impuesto Sobre Nómina, pero pedirán conocer los términos en los que vendrá el presupuesto para el próximo año, esto, para tener información sobre cómo se ejercerán los recursos públicos, en particular lo recaudado con el Impuestos Sobre Nómina.
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Raúl González dijo que el mayor interés del gremio consiste en conocer qué tipo de apoyos habrá para el sector empresarial:
Porque son créditos y subsidios destinados a preservar el empleo y la generación de más fuentes de trabajo
Subrayó que en algunos momentos, este tributo no se ha utilizado para los fines para los cuales fue creado, sino que los gobiernos estatales lo canalizaron a otros rubros, aunque en los últimos años sí se ha apoyado a la iniciativa privada, sobre todo a raíz de la pandemia.
En la exposición de motivos el Impuesto Sobre Nómina se creó para el desarrollo y fomento económico de Aguascalientes.
Raúl González Alonso, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes
Para concluir, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes recordó que sí es gravoso este tributo, porque el incremento del Impuesto Sobre Nómina fue de 25%, y a ellos se suman otros que gravámenes que deben pagar, como seguridad social, Impuesto Sobre la Renta, así como los fondos de ahorro para el retiro, que también tuvieron un incremento en meses pasados.
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