Los trabajadores de las tres plantas de Nissan en Aguascalientes, cuya plantilla se compone de seis mil 800 trabajadores, recibirán un aumento salarial del siete por ciento, lo que incluso impactará beneficamente en 17 cláusulas más del contrato colectivo, por concepto de aguinaldo, bonos, prima vacacional, vales, entre otros.
Verenisse Ruiz Sánchez, secretaria general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, resaltó que este logro representa además que el sector automotriz ya salió del periodo de post pandemia, es decir, se acabaron los paros técnicos por falta de componentes e incluso, se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, para así resarcir la rotación de personal que padece la industria.
Asimismo, la dirigente recalcó que el año pasado, la inflación en México cerró en 4.6 y el que los trabajadores perciban siete por ciento más de salario, es un aliciente para sus bolsillos:
“En la industria automotriz vivimos un estrés por lo que estaba marcando Audi, un antecedente de decir quiero el 15.5 y si no me voy a huelga, se fueron a huelga, la empresa ofreció el siete por ciento, cosa que no aceptó en ese momento el sindicato que tienen allá, nosotros logramos el mismo siete por ciento sin huelga".
Continuó:
"Esto es lo que se tiene que marcar como sindicalismo responsable, no dañas la cadena de producción, porque con una huelga como la que se vivió en Audi no solamente se ve afectada la empresa, sino toda la cadena de producción, proveedores y todos los que dependen de una manufacturera”.
Ruiz Sánchez dijo también que en la central obrera que representa, no se pretende dañar la cadena de producción ni que haya una contrapostura entre empleados y empresa:
“Logramos el mismo objetivo incluso más grande porque no es lo mismo un universo de mil 500 trabajadores como lo tiene Audi a un universo de seis mil 800, el impacto económico para la empresa siempre va a ser mayor y aún así, nosotros ponderando el diálogo logramos el mismo porcentaje sin dañar a la cadena de producción”.
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