/ viernes 23 de abril de 2021

El Espectador | ManpowerGroup hace como que no le importa

Jack McGinnis, Chief Financial Officer de la gigante del outsourcing ManpowerGroup, minimizó su presencia en México en una reciente reunión con analistas.

La empresa, que aquí preside Mónica Flores Barragán, se ha tratado de mantener al margen de los ajustes que ha emprendido la Secretaría del Trabajo, de Luisa María Alcalde. Parece que no quieren asomar la cabeza para no ser utilizados como blanco de críticas, ante la campaña que desde la 4T se inició contra la subcontratación en el país.

“Las operaciones en México experimentan una disminución de los ingresos del 4 por ciento en moneda constante en el trimestre, lo que representa una mejora con respecto a la disminución del 6 por ciento del cuarto trimestre. Como se discutió el trimestre pasado, México está en proceso de promover una legislación laboral que podría prohibir ciertos tipos de personal temporal que no se consideran servicios especializados. La legislación propuesta está en proceso de revisión por el Senado”, explicó McGinnis, ante expertos en inversiones y Jonas Prising, Presidente y Chief Executive Officer de la compañía de outsourcing.

“Cuando la legislación se adopte en su forma final, evaluaremos el impacto potencial en nuestro negocio”, dijo el jefe de finanzas de la empresa. “Es posible que la legislación se finalice antes de fines de abril y esperamos que entre en vigor varios meses después de la promulgación de la nueva ley. Proporcionaremos una actualización adicional durante nuestra llamada de ganancias del segundo trimestre”.

Aclaró, como no prestando mucha atención a la problemática que ha desatado una fuerte discusión y persecución de empresarios en este país, que México representó apenas 2.5 o 3 por ciento de sus ingresos globales en 2020.

“Los ingresos en los demás países de América aumentaron un 9 por ciento en moneda constante, lo que refleja una mejora respecto al aumento del 4 por ciento del cuarto trimestre. Esto fue impulsado por un importante crecimiento constante de los ingresos cambiarios en Argentina, Brasil y Chile”, destacó. “Los ingresos del sur de Europa representaron el 44 por ciento de los ingresos consolidados en el trimestre”.

Un analista insistió y pidió una respuesta a esta ley que impulsa la gente de Andrés Manuel López Obrador al líder máximo de Manpower.

“En este punto, en realidad es bastante difícil de saber, porque el diablo estará en los detalles de cómo se redacta la legislación. Así que en realidad no estamos mucho más lejos que de, o más bien, no estamos mucho más lejos de nuestra discusión en nuestra última convocatoria de ganancias. Todavía se está debatiendo. Porque cómo se aplica y cómo está escrito con todo lujo de detalles es, en última instancia, lo que va a determinar el impacto en los empleadores en general en México y, por supuesto, también en nuestra industria en México. Entonces eso todavía se está debatiendo. Y esperamos poder brindar una actualización más detallada sobre nuestra próxima llamada de ganancias en julio”, respondió Jonas Prising. Una respuesta para salir de los cuestionamientos sin meterse en conflicto con los de Luisa María Alcalde o Napoleón Gómez Urrutia.

¿Hasta cuándo podrán esconderse?

Jack McGinnis, Chief Financial Officer de la gigante del outsourcing ManpowerGroup, minimizó su presencia en México en una reciente reunión con analistas.

La empresa, que aquí preside Mónica Flores Barragán, se ha tratado de mantener al margen de los ajustes que ha emprendido la Secretaría del Trabajo, de Luisa María Alcalde. Parece que no quieren asomar la cabeza para no ser utilizados como blanco de críticas, ante la campaña que desde la 4T se inició contra la subcontratación en el país.

“Las operaciones en México experimentan una disminución de los ingresos del 4 por ciento en moneda constante en el trimestre, lo que representa una mejora con respecto a la disminución del 6 por ciento del cuarto trimestre. Como se discutió el trimestre pasado, México está en proceso de promover una legislación laboral que podría prohibir ciertos tipos de personal temporal que no se consideran servicios especializados. La legislación propuesta está en proceso de revisión por el Senado”, explicó McGinnis, ante expertos en inversiones y Jonas Prising, Presidente y Chief Executive Officer de la compañía de outsourcing.

“Cuando la legislación se adopte en su forma final, evaluaremos el impacto potencial en nuestro negocio”, dijo el jefe de finanzas de la empresa. “Es posible que la legislación se finalice antes de fines de abril y esperamos que entre en vigor varios meses después de la promulgación de la nueva ley. Proporcionaremos una actualización adicional durante nuestra llamada de ganancias del segundo trimestre”.

Aclaró, como no prestando mucha atención a la problemática que ha desatado una fuerte discusión y persecución de empresarios en este país, que México representó apenas 2.5 o 3 por ciento de sus ingresos globales en 2020.

“Los ingresos en los demás países de América aumentaron un 9 por ciento en moneda constante, lo que refleja una mejora respecto al aumento del 4 por ciento del cuarto trimestre. Esto fue impulsado por un importante crecimiento constante de los ingresos cambiarios en Argentina, Brasil y Chile”, destacó. “Los ingresos del sur de Europa representaron el 44 por ciento de los ingresos consolidados en el trimestre”.

Un analista insistió y pidió una respuesta a esta ley que impulsa la gente de Andrés Manuel López Obrador al líder máximo de Manpower.

“En este punto, en realidad es bastante difícil de saber, porque el diablo estará en los detalles de cómo se redacta la legislación. Así que en realidad no estamos mucho más lejos que de, o más bien, no estamos mucho más lejos de nuestra discusión en nuestra última convocatoria de ganancias. Todavía se está debatiendo. Porque cómo se aplica y cómo está escrito con todo lujo de detalles es, en última instancia, lo que va a determinar el impacto en los empleadores en general en México y, por supuesto, también en nuestra industria en México. Entonces eso todavía se está debatiendo. Y esperamos poder brindar una actualización más detallada sobre nuestra próxima llamada de ganancias en julio”, respondió Jonas Prising. Una respuesta para salir de los cuestionamientos sin meterse en conflicto con los de Luisa María Alcalde o Napoleón Gómez Urrutia.

¿Hasta cuándo podrán esconderse?